Descripción de la oferta
Descripción
Gestió d´equips de l´Unitat de Comunitat i vida Independent
Busquem una persona amb una clara orientació a les persones i al desenvolupament del talent que s’incorpori com a Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida independent.
Compartirà la responsabilitat de la unitat, focalitzant la seva actuació en la gestió, acompanyament i desenvolupament dels equips professionals.
La Unitat de Comunitat i Vida Independent dona resposta a les necessitats de les persones ateses per la Fundació, facilita els recursos per garantir l´autonomia i la vida independent, i promou suports per a la participació comunitària. La funció principal d´aquest perfil és assegurar que els equips disposen de les competències, els suports i l´organització necessaris per dur a terme les seves tasques.
Competències clau
Orientació a la persona i al model centrat en la persona.
Lideratge col·laboratiu, proper i facilitador.
Capacitat d’acompanyament, mediació i resolució de conflictes.
Comunicació empàtica, clara i assertiva.
Visió estratègica aplicada a la gestió de persones i equips.
Capacitat d’organització, planificació i seguiment.
Anàlisi, presa de decisions i adaptació al canvi.
Experiència en gestió del canvi i millora organitzativa.
Competències digitals aplicades a la gestió i seguiment d´equips.
Responsabilitat, compromís ètic i confidencialitat.
Compromís amb els valors i la missió de la Fundació MAP.
Funcions principals
Codirigir la Unitat de Comunitat i Vida Independent, amb especial responsabilitat en l´àmbit de gestió i desenvolupament dels equips professionals.
Definir, conjuntament amb la codirecció, objectius, plans de treball anuals i indicadors de seguiment.
Participar activament en el desplegament del Pla Estratègic de la Fundació, especialment en les línies vinculades a persones i organització.
Coordinar-se amb els equips directius de l´entitat per alinear criteris de gestió, lideratge i desenvolupament del talent.
Acompanyar els equips en el funcionament global dels serveis, afavorint espais de reflexió, millora i cohesió.
Liderar i impulsar processos de desenvolupament professional, garantint que els equips disposen dels recursos, suports i competències necessàries.
Dissenyar i impulsar els processos d’avaluació de competències, detecció de necessitats formatives i plans de desenvolupament individual i col·lectiu.
Treballar conjuntament amb els equips en els processos de selecció, acollida, integració i mentoratge de nous professionals.
Promoure una cultura d’equip basada en la corresponsabilitat, l´autonomia i la qualitat professional.
Vetllar per l’aplicació dels models de qualitat, protocols i sistemes d’avaluació, amb una mirada de millora contínua.
Impulsar processos d´innovació, actualització metodològica i treball en xarxa.
Requisits
Titulació superior en l´àmbit de Recursos Humans/Desenvolupament del talent/Relacions laborals, Psicologia, Educació social, Treball social o àmbits similars.
Experiència mínima de 2 anys en gestió d’equips, coordinació o desenvolupament de persones, preferentment en l´àmbit social.
Coneixement i compromís amb el model d´atenció centrada en la persona.
Es valorarà especialment formació o experiència en:
Gestió de persones i equips.
Avaluació i desenvolupament de competències.
Processos de selecció, acollida i formació.
Carnet de conduir.
Què t’oferim
Contracte indefinit a jornada completa.
Incorporació a l’equip de direcció de la Unitat CVI, en un rol clau per a l´organització.
Un entorn de treball proper, col·laboratiu i basat en valors.
Espais de formació, reflexió i creixement professional.
Centre de treball a Ripoll.
#J-18808-Ljbffr
