¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.
Requisitos mínimos

CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería
CFGM (FP) Atención Sociosanitaria
CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia
Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
Qué ofrecemos

Contrato temporal de mañana o tarde
Jornada según disponibilidad del candidato/a
Centro ubicado en Betelu (Navarra)
Salario según convenio
Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones
Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable
Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.)
Equipo profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral

Quiénes somos
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la familia Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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