Descripción de la oferta
ESPAÑA
Información general
Full Stack Developer
Madrid, ESPAÑA
Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato : CONTRATO INDEFINIDO
Tiempo de trabajo : A tiempo completo
BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes. Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento. Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos. Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
https://www.berger-levrault.com
¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros?
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
¿Te gusta construir cosas que funcionan, entender cómo funcionan por dentro y, de vez en cuando, preguntarte “¿y si lo hacemos mejor?”? En Berger-Levrault buscamos un/a Full Stack Developer para unirte a un proyecto tecnológico internacional que ya está en marcha. Tu terreno principal será Python, con React en el front. Tendrás espacio para aportar ideas, tomar decisiones técnicas y trabajar junto a un equipo que valora tanto el código bien hecho como el buen ambiente.
Tus funciones serán las siguientes:
Construirás el backend: diseñarás, desarrollarás, probarás y mantendrás servicios y APIs en Python, cuidando la calidad del código que llega a producción.
También jugarás en el front: desarrollarás las interfaces de usuario con React y conectarás el mundo frontend con todo lo que ocurre detrás.
Pensarás soluciones, no solo escribirás código: participarás en el análisis y diseño técnico, proponiendo mejoras tanto en el código como en la forma de desarrollar.
Cuidarás el código: aplicarás buenas prácticas de programación, testing y documentación, además de revisar Pull Requests y ayudar a mantener un código escalable y fácil de mantener.
Resolverás problemas reales: investigarás incidencias y participarás en el mantenimiento evolutivo y correctivo de aplicaciones que ya están en producción.
Tendrás a la IA como copiloto: utilizarás herramientas de IA de forma intensiva en tu día a día para programar, investigar, aprender y ser más productivo/a. Pero el código será tuyo: la IA ayuda, tú decides.
Trabajarás en equipo: colaborarás con perfiles de distintas disciplinas y participarás en las ceremonias ágiles dentro de un entorno internacional y multicultural.
¿QUÉ BUSCAMOS?
3+ años de experiencia como backend developer con Python + FastAPI.
Experiencia desarrollando y consumiendo APIs REST.
Conocimientos de React suficientes para moverte con autonomía por el front.
Experiencia con bases de datos relacionales y SQL.
Comodidad trabajando sobre código y aplicaciones existentes, no solo creando proyectos desde cero.
Buenas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
Inglés B2+, para desenvolverte cómodamente en conversaciones y reuniones.
Autonomía real: capacidad para entender el dominio funcional, investigar y avanzar por tu cuenta.
Será un plus si cuentas con:
Experiencia con contenedores y pipelines de CI/CD.
Experiencia en proyectos internacionales y equipos multidisciplinares.
Experiencia en el uso de herramientas de desarrollo asistido por IA (Copilot, Cursor, Claude Code o equivalentes).
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?
Formarás parte del equipo de José Luis Cantero, un equipo de tecnología dinámico, cercano y con muchas ganas de hacer cosas bien. Un espacio para proponer, preguntar, aprender y aportar ideas, con buen rollo y colaboración de verdad. Nos gusta trabajar en equipo, echarnos una mano cuando hace falta y celebrar tanto los grandes logros como ese pequeño bug que llevábamos dos días persiguiendo.
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR…
Tu horario laboral
¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
Posibilidad de anticipo en nómina.
Dos días por mudanza.
Tarde libre de cumpleaños.
24 + 1 días de vacaciones.
Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Seguro de vida
Retribución flexible
Conciliación familiar
19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
Plan familia para hijos con discapacidad.
Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE
Primer filtro:
Ana Liñán, nuestra HR Specialist, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.
Primera entrevista:
Tendrás una entrevista con Adrià Monguillot, Engineering Manager. Será una charla técnica para hablar de tu experiencia, conocimientos, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
Entrevista final:
Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera y José Luis Cantero, director de Tecnología.
La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán , HR specialist. ¡Y está deseando conocerte!
IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA
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