Descripción de la oferta
JEFE/A SECCIÓN FRUTERÍA en ENTRENÚCLEOS (DOS HERMANAS) - NUEVA APERTURA
Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
Colaborar en la creación de estrategias de Employer Branding para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
Reclutamiento prospectivo: planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones (aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva), tomando como referencia el histórico existente.
Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes como respuesta a necesidades marcadas por ventas, según el protocolo definido.
Preparación de aperturas y generación proactiva de bolsa de candidaturas.
Reclutamiento y Selección de personas.
Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
Colaborar en la creación de estrategias de Employer Branding para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
Reclutamiento prospectivo: planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
Preparación de aperturas.
De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.
Plan de Formación
Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
Planificar y ejecutar las acciones pertinentes: diseñar instrumentos y soportes pedagógicos precisos, diseñar y ejecutar sesiones de formación, y seleccionar la ubicación para la formación práctica.
Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento durante el tiempo que especifique la Descripción Técnica del Puesto (DTP) y según protocolo, aprobado por Recursos Humanos.
Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
Diseñar instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
Elaborar plan de visitas y ejecutarlas; información sobre resultado y desempeño al formativo.
Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico; asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, recogiendo tiempos de adecuación y alcance de pleno rendimiento según protocolo o DTP.
Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación e incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
Seguimiento, control y apoyo de presencia; comunicación de variaciones a contratación mediante registro en la ficha actual.
Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal ajustado a protocolo (pendiente de elaborar).
Guardia fines de semana (cuando corresponde).
Participar en reuniones con el Departamento de Ventas para aportar valor y contribuir a incentivar la cifra de negocios.
Apoyo en procesos de RR. HH. y en procesos de promoción interna: detección de talento a nivel interno para ocupar posiciones de mayor responsabilidad.
Apoyar en la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes, instrucción sobre PRL y EPI.
Apoyar actuaciones de desarrollo/formación interna ante carencias formativas de ventas vinculadas a su rol.
Identidad Corporativa
Trabajo en Equipo
Competencia Digital
Comunicación e Influencia
Desarrollo de Personas
Gestión Emocional
Iniciativa/Autonomía
Orientación al Cliente Interno
Planificación y Organización
#J-18808-Ljbffr
