Descripción de la oferta
Formador/a en Igualdad y Prevención de Violencias Machistas
Empresa: Emocional Technologies 22 SL, Bilbao. 22 h semanales. 1.800 € brutos/mes en 12 pagas. Modalidad presencial.
En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Desarrollamos proyectos de intervención, formación y prevención en el ámbito de la salud mental, la igualdad y la intervención social. Buscamos incorporar un(a) formador/a especializada en igualdad y prevención de violencias machistas para participar en un programa dirigido a adolescentes y jóvenes en centros educativos y espacios juveniles/comunitarios.
Funciones
Impartir talleres con adolescentes y jóvenes.
Dinamizar grupos de forma participativa.
Trabajar contenidos de igualdad, relaciones sanas, consentimiento, ciberviolencias y prevención de violencias machistas.
Adaptar materiales y dinámicas a cada grupo.
Registrar asistencia, incidencias y valoraciones.
Apoyar en la evaluación y coordinación del programa.
Requisitos
Titulación universitaria.
Formación mínima de 150 horas en igualdad de género y/o violencia contra las mujeres.
Experiencia mínima de 2 años en formación, sensibilización, igualdad o prevención de violencia de género.
Euskera C1 o equivalente.
Experiencia con adolescentes y/o jóvenes.
Capacidad de dinamización, comunicación y trabajo en equipo.
Se valorará
Formación en coeducación, diversidad, violencia sexual, ciberviolencias o educación afectivo-sexual.
Experiencia en centros educativos, entidades sociales o espacios juveniles.
Conocimiento de metodologías participativas.
Condiciones
Jornada parcial: 22 h semanales.
Salario: 1.800 € brutos/mes en 12 pagas.
Incorporación prevista: septiembre.
Horario variable según programación, principalmente mañanas y algunas tardes.
Proyecto con impacto social y posibilidad de continuidad.
Para postular
Envíanos la siguiente documentación a: CV actualizado, título universitario, certificado Euskera C1 o equivalente, vida laboral, certificados de formación en igualdad/violencia machista, mínimo 150 h y acreditación de experiencia mínima de 2 años (certificado de empresa, funciones, contrato o documentación equivalente).
El proceso de selección promueve la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
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