Descripción de la oferta
¿Te gustaría trabajar en la empresa líder del sector de la energía, impulsando la transformación tecnológica de los sistemas de negocio y contribuyendo a la evolución digital de una organización global?¿Te apasiona liderar la estrategia tecnológica, definir soluciones innovadoras y coordinar equipos multidisciplinares para responder a las necesidades del negocio?¿Quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participando en iniciativas estratégicas con impacto directo en la gestión del talento y la experiencia del empleado?¿Qué vas a hacer?Como responsable de programas de digitalización, serás referente tecnológico dentro del ámbito de la Gestión Recursos Humanos (HR) a nivel global en Iberdrola , formando parte del equipo de Digital HR , dentro de la Dirección de Global Business Services .Tu foco se centrará, inicialmente, en la gestión de los programas digitales de Talento y Performance a nivel global , siendo el líder de la evolución digital de los procesos bajo tu ámbito de responsabilidad y especialista referente en las plataformas digitales empleadas por Iberdrola, especialmente Workday .Como responsable del programa , liderarás los proyectos, evolutivos y mejoras planificadas , proponiendo activamente optimizaciones que aporten valor al negocio. Serás responsable de gestionar directamente los servicios de partners externos que sean requeridos para aportar funciones de configuración y expertise, supervisando el diseño y la calidad de las soluciones entregadas.Entre tus principales funciones te encargarás de:Liderar la evolución digital de los procesos de HR bajo tu ámbito de responsabilidad, especialmente en los módulos de Talento y Performance, en las plataformas tecnológicas de Iberdrola, principalmente Workday.Planificar la hoja de ruta y la estrategia de digitalización de los programas bajo tu responsabilidad en colaboración estrecha con los responsables funcionales de los procesos (Global y Local Process Owners).Asegurar la coherencia funcional y tecnológica de las soluciones, priorizando iniciativas en función del valor aportado al negocio y de su escalabilidad global .Liderar la ejecución de los proyectos y evolutivos end to end : toma de requisitos, diseño de soluciones, supervisión del desarrollo, validación de entrega, despliegue y gestión del cambio.Dirigir y coordinar los servicios de partners técnicos externos a tu cargo , responsables de la configuración en Workday, asegurando una ejecución eficiente y alineada con el diseño definido, así como gestionando las dependencias de otros recursos y equipos cuando éstas sean necesarias.Innovar y explorar , identificando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas que impulsen la evolución y adopción del proceso, manteniéndote al día de las novedades disponibles ofrecidas tanto por Workday (funcionalidades, agentes) como por cualquier otro sistema o tecnología (IA).Comunicar y fomentar la adopción de los cambios implementados mediante una dinámica de transparencia y comunicación clara con stakeholders y usuarios.¿Qué estamos buscando?Buscamos una persona capaz de asumir la gestión y liderazgo de programas de digitalización en el ámbito de HR , combinando una excelente base de especialización en Workday con un avanzado conocimiento funcional y orientación a producto y usuario .Requisitos imprescindibles:Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática, Eléctrica, Ciencias Físicas, Matemáticas o similar.Mínimo 3 años de experiencia en Workday en roles técnico-funcionales, preferiblemente con certificaciones , especialmente en los módulos de Talent y Performance y su modelo de seguridad asociado.Experiencia de al menos 3 años en el liderazgo de programas o proyectos de transformación, especialmente en entornos internacionales o globales.Capacidad de coordinación y liderazgo de equipos, partners o proveedores externos.Capacidades de colaboración y gestión de múltiples stakeholders en entornos complejos, con orientación al cliente interno y construcción de relaciones de confianza.Conocimiento funcional de los procesos de Recursos Humanos en empresas internacionales.Capacidad de diseño y traducción de necesidades de negocio a soluciones digitales .Excelente nivel de autonom ía y criterio para tomar decisiones en entornos complejos, cambiantes y de alta exigencia.Proactividad e innovación , proponiendo mejoras de forma continua y con una actitud de investigación, autoformación y participación en eventos y comunidades de conocimiento.Nivel alto de inglés (C1 o superior).Se valorará:Postgrado o máster en Inteligencia Artificial, Data & Analytics, Transformación Digital, Arquitectura Empresarial o disciplinas afines.Conocimiento e interés por la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito de HR y Workday, así como nuevas tendencias en el ámbito de Recursos Humanos (Skills-Based Organization, Agentic HR, etc.).Conocimiento general y experiencia trabajando con plataformas digitales de Recursos Humanos ( SAP HCM, Oracle, ServiceNow, Qualtrics, etc.).Nivel medio de portugués.Qué ofrecemosTe incorporarás a una empresa líder con presencia internacional y más de 40.000 empleados.Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energías renovables.Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales, medidas de conciliación, jornada continua todo el año y horario flexible de entrada y salida.Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, participando en proyectos innovadores y de referencia en el sector, con impacto global.Contarás con formación continua para conocer a fondo el sector y la empresa a nivel global.Nuestro proceso de selecciónEn Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.Fecha de finalización de la publicación:31-07-2026
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