Descripción de la oferta
Buscamos una persona que se responsabilice de la gestión de los procesos de Administración de Personal y Nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la calidad de la información y una gestión eficiente de los procesos administrativos. Esta posición tendrá un papel clave en la coordinación de la nómina, la gestión contractual y la atención a los empleados, trabajando de forma cercana con el equipo y con proveedores externos.
Responsabilidades
Gestionar el proceso mensual de nómina, incluyendo preparación, revisión, validación y cierre.
Coordinarse con el proveedor externo de nómina y realizar el seguimiento de incidencias.
Gestionar contratos laborales, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
Atender y resolver consultas e incidencias de los empleados relacionadas con nómina y Administración de Personal.
Mantener actualizados los datos y la documentación de los empleados en los sistemas de gestión.
Dar soporte en el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
Garantizar la correcta gestión y confidencialidad de la información de los empleados.
Colaborar con el equipo en la mejora y eficiencia de los procesos del área.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
Experiencia previa en Administración de Personal, nómina, asesoría laboral o departamentos de RRHH.
Conocimientos de Contrat@, Delt@, SILTRA y legislación laboral.
Buen nivel de Excel.
Nivel intermedio de inglés.
Se valorará experiencia con SAP y A3 / A3innuva.
Muy valorable un perfil digital, con facilidad para trabajar con nuevas herramientas, uso práctico de IA aplicada al trabajo y capacidad de adaptación a nuevos sistemas.
Se valorará experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales.
Persona organizada, rigurosa, discreta, orientada al detalle y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Residencia en Mallorca o disponibilidad de traslado.
¿Qué ofrecemos?
Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Descuentos en productos Camper.
Actividades y eventos de equipo.
Incorporación inmediata y horario flexible (híbrido)
Menú diario en la Cantina Camper.
Retribución flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
Formar parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora y comprometida con la sostenibilidad, dentro de un entorno de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Valoramos las diferencias que aporta la diversidad y las consideramos una parte esencial de nuestros valores como compañía.
Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo basado en la inclusión, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, libre de cualquier forma de discriminación o acoso. Nuestros procesos de selección valoran a todas las personas candidatas por igual, sin distinción por género, identidad de género, orientación sexual, raza, origen étnico, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente.
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