Descripción de la oferta
Al Centre de recerca i innovació i2CAT , treballem per transformar el futur de la societat mitjançant les tecnologies digitals avançades. Dins de l'àrea de Public Sector Innovation (PSI), la nostra missió és posicionar el centre com a soci estratègic clau per a la modernització i digitalització de l'Administració Pública (model GovTech).
Com a Consultor/a de Transformació Digital i Innovació , treballaràs en col·laboració directa amb el responsable de Transformació de l’Administració Pública per articular projectes d'impacte en àmbits tan crítics com la salut, la mobilitat, les emergències i la sostenibilitat. Seràs el pont entre les capacitats tecnològiques més avançades d'i2CAT i les necessitats reals del sector públic a Catalunya.
Què faràs amb nosaltres?
Elaborar continguts estratègics: Redactar informes, notes executives, presentacions i propostes d'alt valor per a l'Administració Pública.
Coordinar i gestionar projectes: Fer seguiment end-to-end de les línies de treball (GovTech, administració digital, salut, mobilitat, etc), assegurant el control de fites, riscos i oportunitats.
Mantenir la relació institucional: Participar actiu/va en reunions amb departaments de la Generalitat de Catalunya, ens locals i altres organismes públics.
Detectar oportunitats: Identificar reptes tecnològics i necessitats emergents en el sector públic català.
Connectar reptes i tecnologia: Traduir les necessitats complexes de l'Administració en iniciatives i projectes d'innovació tecnològica d'i2CAT.
Anticipar i resoldre bloquejos: Dissenyar i proposar solucions executives davant possibles desviacions o obstacles en el desenvolupament de les iniciatives.
Donar suport a la gestió interna: Col·laborar en la planificació, organització i reporting periòdic de l'àrea de PSI.
Què t'oferim?
~ Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.
~ Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.
~ Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.
~ Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.
~27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.
~ Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.
El nostre procés de selecció: El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil dels/les candidats/tes i les seves competències:
Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.
Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.
Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova.
Criteris de valoració: per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera:
Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final.
Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final.
Com avaluarem la teva candidatura? En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert):
Sector i Innovació Pública (en lloc de Mercat ): El focus no és la venda privada, sinó comprendre l'ecosistema del sector públic (Generalitat, ens locals) i la R+D+I.
Co‑creació i Gestió d'Stakeholders Públics: La relació amb l'Administració requereix empatia institucional, adaptació als seus ritmes i generació de confiança.
Traductibilitat i Comunicació Executiva: Capacitat de fer de pont entre la tecnologia complexa dels investigadors i el llenguatge d'impacte que necessita un alt càrrec públic.
Col·laboració Transversal (Recerca - Administració): Connectar les capacitats internes dels grups de rece
#J-18808-Ljbffr
