Descripción de la oferta
En intress estamos buscando un perfil de Enfermero/a para cubrir una posición estable en el Centro Residencial de personas mayores Flor de Jara, que gestionamos en Tamurejo, Badajoz.
OFRECEMOS
Plaza vacante: Enfermera/o
Centro o Servicio: Centro Residencial Flor de Jara
Ubicación del centro: Calle Ronda de la Siberia. Tamurejo (Badajoz)
Fecha de incorporación: Inmediata
Fecha fin de contrato: Indefinido
Retribución anual/bruto: 1.567,96€ bruto/ mes (por 14 pagas. Es decir, 21.951,44€ Brutos anuales)
Nº horas semanales: 40 horas semanales (jornada completa)
Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00h
FUNCIONES
Diseñar y aplicar un plan de atención individualizado para cada usuario con medidas preventivas y de cuidado de su salud.
Vigilar, atender y dar respuesta a las necesidades sanitarias y humanas con el fin de facilitar la mejora física y anímica de los usuarios-as.
Asesorar y orientar al equipo técnico en temas sanitarios siguiendo un estándar de calidad con el fin de que repercuta positivamente en los usuarios-as del centro.
Participar en la organización, planificación y desarrollo de los diversos talleres con el fin de trabajar de forma conjunta en la mejora de las condiciones de los usuarios-as del centro.
Participar en acciones de divulgación promocionales de la salud con el objetivo de buscar la sensibilización de los propios usuarios, familiares y profesionales del centro.
Realizar las distintas tareas administrativas para el correcto funcionamiento del servicio de enfermería (realizar pedidos de material sanitario, solicitud y seguimiento de menús y aspectos nutricionales de los usuarios, …)
Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora
Requisitos
Formación académica necesaria:
Diplomatura o Grado en Enfermería, con capacidad legal de ejercer la profesión
Experiencia requerida:
Al menos tres meses de experiencia como enfermero/a
Valorable:
Experiencia previa en geriatría
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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