Descripción de la oferta
Si buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
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brApostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
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brTus responsabilidades estarán encaminadas a asegurar el mejor estado de salud de nuestras/os residentes, realizando una correcta valoración de las personas usuarias y siguiendo las indicaciones de las/os responsables de Enfermería y Medicina para garantizar la seguridad y estado óptimo de higiene y salud de las personas usuarias.
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br¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
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brGrado de Enfermería (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).
brEstar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Enfermería.
brPermiso de trabajo en vigor.
br¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
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br¿Qué ofrecemos?
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brContrato indefinido.
brJornada en turnos: tres mañanas, tres tardes, tres libres. Horario mañana 07.30 a 15.00, horario tarde 14.30 a 22.00
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brCentro ubicado en Tías, Las Palmas, Lanzarote.
brSalario competitivo que contempla 2 pluses por encima del convenio.
brEntrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
brFormación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
brRetribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
brPoder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.
br¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
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brAmavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
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brAMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
