Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar un perfil de Educador/a social para cubrir una suplencia temporal en el Servicio de Protección de Emergencia (SPE) Vela, ubicado en Altafulla.
El Servicio de Protección de Emergencia ofrece atención integral y temporal a los jóvenes que llegan a Cataluña, garantizando la cobertura de sus necesidades básicas y facilitando su proceso de acogida y orientación dentro del sistema de protección.
OFRECEMOS
Plaza vacante: Educador/a social
Centro o Servicio: SPE Vela
Ubicación del centro: Altafulla
Fecha de incorporación: 1 de junio de 2026
Fecha fin de contrato: sin fecha. Suplencia por baja it.
Retribución anual/bruto: Según convenio de acción social.
Nº horas semanales: 38 horas
Horario: Lunes de 11:00 a 14:00. Sábados de 6:00 a 20:00. Domingos de 8:00 a 22:00. Festivos de 8:00 a 20:00.
FUNCIONES
Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas adolescentes y jóvenes.
Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de inserción social.
Tareas propias del turno.
Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
Trabajar la autonomía y la conciliación de sus responsabilidades personales.
Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
Dinamizar al grupo, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
Trabajar para la mayor participación de las personas en la vida de la comunidad.
Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
Requisitos
Formación académica necesaria
Titulación de Educación social, CFGS de integración social, o carreras del ámbito social.
Experiencia requerida
Experiencia trabajando con jóvenes migrantes sin referentes familiares o con infancia en riesgo.
Otros
Imprescindible disponer de carnet de conducir
Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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