Descripción de la oferta
Intress necesita seleccionar un/a Educador/a social para cubrir una vacante estable en turnos de fin de semana, en el Servicio de Protección de Emergencia de Vilablareix, Girona.La persona seleccionada deberá generar procesos de integración y soporte social en base a las necesidades individuales apoyando y acompañando a los menores a través de medios y estrategias educativas con el objetivo de que la persona las mantenga y asuma la responsabilidad de su propia vida.Fecha de incorporación: inmediataFecha fin: indefinidoNº horas semanales: 38hRetribución anual/bruto: 1.894€ euros brutos + plus de fin de semana + nocturnidad.Horario: Sábados , domingos, festivos de 9:30 a 21:30h y reunión de equipo educativo el miércoles de 11:00 a 13:45h.Funciones del puesto de trabajo:Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitariosAsistencia a las reuniones de equipo del centroAcompañar al residente en su dinámica diariaPotenciar la autonomía de los residentes y adquisición de habilidades para su futura emancipación.Colaborar en la ejecución del programa educativo del centro e individual de los menores.Atender y proporcionar al igual que el resto de personal del centro o programa, los cuidados básicos y velar por la integración física de los menores.Elaborar y rellenar todos los documentos que se consideren oportunosRequisitos:Formación académica necesaria:Licenciatura/ grado de educación social / habilitaciónExperiencia profesional necesaria:1 año de experiencia realizando labores similares.Conocimientos necesarios:Formación en diversidadTrabajo con familiasDinámicas y organización de gruposGestión de conflictosIntervención comunitariaMetodología en intervención socioeducativa y psicosocialInternet, redes sociales y medios audiovisualesOtros aspectos a valorar:Idiomas: Inglés, francés, árabe, wolof o mandinga.Carnet de conducir BCapacidad de iniciativa y creatividadConocimientos de resolución de conflictosFacilidad de trabajo en equipoEs necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexualIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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