Descripción de la oferta
Intress necessita incorporar un/a Educador/a para cubrir una substitución al Centre d’Acollida Mare de Déu de la Mercé ubicado en Tarragona. OFERIM: Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Plaza vacante: Educador/a social Centro o Servicio: Equipo Técnico del Centro de Acogida. Ubicación del centro: Centre d’Acollida Mare de Déu de la Mercé. Tarragona Fecha de incorporación (1): Inmediata Fecha fin de contrato : Sustitución excedencia. Previsión 30 de abril de 2027 Retribución anual/bruto(2) : 1.824,40 € x 14 pagas y plus Validación Diagnóstico 289.06 € plus Validación Diagnóstico 289.06 € x 12 pagas Nº horas semanales: 38 horas Horario : De lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 y una tarde de supervisión de visitas hasta completar la jornada laboral. FUNCIONES: Participar en la exploración inicial del niño, niña o adolescente y realizar una valoración global de su situación y la de su familia, para elaborar juntamente con el resto del Equipo Técnico la primera impresión diagnóstica e hipótesis de trabajo Valorar conjuntamente con el resto del equipo las capacidades parentales, la conciencia de las propias dificultades, la motivación de mejora y las posibilidades de recuperabilidad, y participar en la exploración de la familia extensa del niño, niña o adolescente como posible familia acogedora, si fuera necesario. Participar activamente en la valoración interdisciplinar y redacción de la Síntesis Evaluativa y/o los informes que se requieran, con las propuestas de las medidas de protección adecuadas para garantizar el bienestar del niño/a o adolescente, según la LDOIA 14/2010. Coordinarse durante todo el proceso diagnóstico con los diferentes equipos de la DGAIA o de la red comunitaria para la elaboración del estudio sociofamiliar. Utilizar el aplicativo Sini@ para la gestión de los expedientes de las niñas ,niños y adolescentes atendidos. Realizar intervenciones específicas para cada caso poniendo en marcha los recursos disponibles para garantizar la atención más eficiente. Colaborar con proyectos formativos o de docencia, investigación o acciones de sensibilización, tanto a petición del centro como de la entidad para sensibilizar a la población. Realizar y supervisar el plan de vinculación del niño o niña con la familia de acogida. Organizar el grupo de formación y realizar las sesiones. Participar en las campañas de difusión del acogimento. Atender las demandas de las personas solicitantes para acoger. Participar de las coordinaciones semanales del equipo y las que corresponda con el ICAA. Realizar el seguimiento de los niños y niñas acogidos. Participar en las reuniones de coordinación. Supervisión de visitas. Requisitos: Formación académica necessaria: Grado de Educación Social. Experiencia profesional necessaria: Al menos 1 año de experiencia como educador/a en equipos técnicos de atención a la infancia, valoración y diagnóstico. Experiencia demostrada en trabajo con familias, niños y adolescentes en situación de riesgo y/o desamparo, CRAE, Centros de acogida de atención a infancia y/o atención a Menores Extranjeros No Acompañados. Experiencia en la exploración y el diagnóstico pedagógico. Conocimientos necesarios: Buena capacidad de redacción. Nivel C de catalán o equivalente. Ley 14/2010, de los derechos y oportunidades de la Infancia y Adolescencia. Sistema de protección y tutela de la infancia y adolescencia en Cataluña. Características y tipología de maltrato infantil. Aplicativo Sini@ para la gestión de los expedientes Otros aspectos a valorar: Iniciativa y flexibilidad Capacidad resolutiva en situaciones de urgencia. Actitud empática y respetuosa. Capacidad de resolución de conflictos. Capacidad de trabajo en equipo, trabajo bajo presión y en situaciones de urgencia. Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc) Conocimiento de otros idiomas: Árabe, Inglés, Francés Necessario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. xkdbapo Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius. #J-18808-Ljbffr
