Descripción de la oferta
Overview
En ISPROX buscamos un/a Director/a de Organización y Personas para liderar la evolución del modelo organizativo en una industria estable y exigente. Ocupas un papel clave para definir estructuras, roles y responsabilidades alineados con objetivos estratégicos, reforzando disciplina operativa y desarrollo del talento. Trabajarás con mandos intermedios para impulsar una cultura de seguridad y resultados, impulsando un proyecto de transformación en marcha. Esta posición ofrece autonomía, impacto directo y toma de decisiones estratégicas en un entorno industrial consolidado.
ResponsabilidadesDiseñar e implantar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountabilityDefinir estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporteImplantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los nivelesDesarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares)Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativosPromover una cultura de seguridad integrada en la operativa diariaDiseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativoEstablecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientosIdentificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativaApoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativasDiseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz
Requisitos principalesTitulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similarExperiencia mínima de 5-10 años en transformación organizativa, gestión de personas en entornos industriales, consultoría de organización o cambioExperiencia en entornos industriales exigentes (valorable industria pesada)Experiencia liderando procesos de cambio cultural y mejora de disciplina operativaExperiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativasliderazgogestión del cambiovisión estratégicadiseño organizativogestión del cambio y transformacióndefinición de estructuras organizativas
