Descripción de la oferta
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas en una compañía del sector retail. Será responsable de definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, garantizando al mismo tiempo una ejecución excelente de las operaciones diarias a nivel nacional e internacional.La posición combina una elevada capacidad estratégica con una fuerte orientación a la gestión operativa, siendo un socio clave del negocio para acompañar el crecimiento, la transformación y la consecución de los objetivos de la compañía.Liderará un equipo multidisciplinar de aproximadamente 10 personas y trabajará de forma estrecha con la Dirección General y el Comité de Dirección.Principales responsabilidadesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
Liderar todas las áreas de RR. HH.: selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios, relaciones laborales, administración de personal, comunicación interna y cultura corporativa.
Gestionar, desarrollar y motivar un equipo de aproximadamente 10 profesionales.
Impulsar iniciativas de transformación organizativa, gestión del cambio y desarrollo del talento.
Diseñar e implementar políticas de atracción, retención y fidelización del talento.
Garantizar una adecuada planificación de plantilla y dimensionamiento de recursos en función de las necesidades del negocio.
Supervisar indicadores clave de RR. HH. y elaborar análisis que permitan la toma de decisiones basadas en datos.
Participar activamente en la elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, costes laborales y productividad.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.
Actuar como partner estratégico de las distintas áreas de negocio, proporcionando asesoramiento en materia de personas y organización.
Promover una cultura orientada al rendimiento, la excelencia operativa y la experiencia del empleado.Perfil requeridoTitulación universitaria superior.
Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos con responsabilidad integral sobre todas las áreas de la función.
Experiencia previa liderando y desarrollando equipos de tamaño relevante.
Experiencia en entornos de retail, distribución o compañías con una amplia red de puntos de venta.
Se valorará especialmente experiencia en empresas de retail de servicios o negocios intensivos en personas y operaciones.
Se valorará muy positivamente experiencia previa en compañías participadas por fondos de Private Equity.
Experiencia en entornos de crecimiento, transformación organizativa, profesionalización de estructuras y gestión orientada a resultados.Competencias y capacidadesPerfil generalista de Recursos Humanos, con visión integral de la función.
Fuerte orientación al negocio y capacidad para actuar como socio estratégico de la Dirección General.
Excelente capacidad analítica y afinidad por los números, los datos y los indicadores de gestión.
Solvencia en la gestión de presupuestos, costes laborales, productividad y planificación de recursos.
Capacidad para combinar pensamiento estratégico con una elevada orientación a la ejecución.
Acostumbrado/a a trabajar con KPIs, cuadros de mando e informes para la toma de decisiones.
Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes, dinámicos y con alta orientación a resultados.
Liderazgo cercano, capacidad de influencia y habilidades para gestionar stakeholders de distintos niveles.
Experiencia colaborando con equipos directivos, consejos de administración y, preferiblemente, con accionistas o fondos de inversión.
Alta capacidad organizativa, resolución de problemas y toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión del cambio.LocalizaciónLa posición podrá ubicarse preferentemente en:
Sevilla
Barcelona
MadridSe valorará positivamente la disponibilidad para desplazarse cuando las necesidades del negocio lo requieran.Qué buscamosBuscamos un/a líder de Recursos Humanos con una visión moderna y empresarial de la función, capaz de aportar valor estratégico al negocio sin perder el foco en la ejecución y la operativa diaria.Una persona con experiencia en entornos de retail o servicios, fuerte orientación analítica, capacidad para gestionar equipos y proyectos complejos, y acostumbrada a trabajar en organizaciones exigentes, dinámicas y orientadas al crecimiento.La experiencia en compañías participadas por fondos de Private Equity será especialmente valorada por su conocimiento de entornos de alta exigencia, foco en la creación de valor, gestión por indicadores y acompañamiento de procesos de transformación y crecimiento.
