El/la Director/a de Persones i Cultura s’incorporarà a l’equip directiu i participarà en les reunions estratègiques, reportant directament a la CEO. La seva missió serà alinear l’estratègia de persones amb els objectius de creixement de la companyia, garantint l’atracció, desenvolupament, retenció i motivació del talent, així com projectant una cultura sòlida, saludable i atractiva. Responsabilitats principals Gestió i desenvolupament d’equips: acompanyar els responsables d’àrea en el reforç i la cohesió dels seus equips; garantir que cada persona estigui al lloc adequat, motivada, formada i compromesa; dissenyar i implementarprocessos d’onboarding i integració efectius. Fidelització del talent – Avaluació, formació i desenvolupament: aplicar sistemes de gestió del rendiment (objectius qualitatius i quantitatius); utilitzar eines d’autoconeixement (p. ex. DISC); dissenyar plans de carrera i aprofitar recursos formatius (p. ex. crèdit FUNDAE); implantar mecanismes d’escolta activa; potenciar la participació i sentit de pertinença. Atracció i selecció de talent: definir i coordinar processos de selecció alineats amb les necessitats del negoci; gestionar relacions ambescoles, entitats locals i partners de selecció; garantir la identificació i incorporació de perfils clau. Estrategia i cultura organitzacional: aportar la visió de persones en la presa de decisions estratègiques; dissenyar i implementarplans de cultura, benestar i compromís; impulsar un entorn laboral atractiu que reforci la captació i retenció de talent. Digitalització i eficiència en RRHH: consolidar l’ús de Factorial i altres eines digitals; optimitzar processos decàlcul de comissions, control de costos i gestió de CV/entrevistes; implantar mètriques i indicadors de gestió de persones. Benestar i comunicació interna: millorar la comunicació i visibilitat de les iniciatives implementades; desenvolupar accions corporatives (formació, team building, esdeveniments) que reforcin la motivació i la cohesió. Requisits del perfil Experiència consolidada en Direcció de Persones / RRHH en entorns de creixement. Coneixement sòlid d’estratègia empresarial i vinculació del talent al negoci. Capacitat per reforçar equips i generar eficiència en processos de persones. Experiència en digitalització de processos de RRHH. Habilitats de lideratge, comunicació i gestió del canvi. Idiomes: castellà i català imprescindibles; anglès i francès valorables. Competències clau Intel·ligència emocional i empatia. Visió estratègica i capacitat analítica. Organització i priorització. Assertivitat i gestió constructiva de conflictes. Lideratge d’influència: ferm però humà. Orientació a resultats i millora contínua. Aquesta oferta està oberta a totes les persones, sense distinció de gènere, edat o origen, amb l’objectiu de fomentar la diversitat i la inclusió. #J-18808-Ljbffr