Estamos buscando para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, la posición deDirector de Relaciones Laborales - (sector Retail)FORMACIÓN- Licenciado en Derecho, con deseable especialización en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.- Valorable postgrado en Administración de Empresas.- Se valorará positivamente el InglésEXPERIENCIA PROFESIONALAl menos 10 años de experiencia como Director de un área de Relaciones Laborales de una gran empresa, o bien como Director de Recursos Humanos en una Compañía en la que el componente Laboral tenga un contenido relevante y estratégico.El candidato-a aportará una sólida trayectoria en Relaciones Laborales, habituado a la negociación colectiva y familiarizado con los aspectos propios de la gestión de personal –contratación, administración y compensación, condiciones de trabajo y movilidad, PRL, etc-.Igualmente estará habituado a mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores, -Comités de Empresa, Secciones Sindicales-, así como con las estructuras supra empresariales de los Sindicatos.También habrá participado en la implantación de procesos de transformación cultural y de nuevas formas de trabajar, en organizaciones de cierto tamaño.Perfil negociador, con excelente habilidad para las relaciones interpersonales. Perfil buen comunicador, con empatía, que sepa ganarse la confianza de la gente.- Persona proactiva, resolutiva y con alto nivel de autonomía.- Si compartes esta visión, eres un apasionado de que “las cosas sucedan” y estás interesado/a queremos saber mas de ti, con la referencia - Director RRLL.