Descripción de la oferta
En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys!
Acerca de Newrest
Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial.
Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados.
Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas
Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados.
Operaciones en España:
Número de empleados/as: 1300
Actividades principales: catering aéreo y ferroviario
Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter,Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos
Tu puesto:
Estamos buscando un(a) Director/a de RRHH
Reportarás a Secretaría General Newrest España
Responsabilidades clave
Definir las políticas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, coordinando su aplicación práctica en la organización.
Liderar la interlocución con Sindicatos y Representantes de los trabajadores, junto con el/la director/a de RRLL y participar activamente en las negociaciones que se llevan a cabo con los mismos.
Coordinar las relaciones con consultores, abogados, Administración de Justicia.
Administración Laboral y de Seguridad Social.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y las modalidades de contratación y compensaciones con vertientes para optimizar la rentabilidad de la empresa.
Optimizar la comunicación, motivación y retención de profesionales.
Velar por la mejora de los ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento de plantilla, etc., dando apoyo y estableciendo los criterios de mejora necesarios en cada Unidad.
Dirigir y controlar los estudios sobre mejoras organizativas
Desafiar y supervisar el desarrollo de sistemas y procedimientos que permitan disponer del personal adecuado a las necesidades que existan en cada momento.
Liderar, supervisar y organizar los procesos de Reclutamiento apoyándose en las herramientas digitales disponibles y las puestas a disposición por el Grupo.
Establecer un modelo de comunicación fluido con los/as directores/as de las distintas unidades que le permitan planificar y adelantarse a las futuras demandas de la organización.
Diseñar y aplicar los Planes de Formación y desarrollo profesional.
Diseñar y aplicar el Plan de Igualdad.
Asignar los recursos y presupuestos aprobados en materia de formación.
Diseñar la política de cobertura y de sistemas de evaluación.
Proyectar el cuadro de sucesiones y rutas profesionales, e incorporar a las personas adecuadas a los programas de formación dentro de la empresa.
Velar por la formación y desarrollo de su equipo, que permita dar respuesta eficaz a las necesidades de la organización a corto y medio plazo.
Participar en y mejorar activamente la política de comunicación interna.
Desarrollar y optimizar la herramienta de Gestión de Turnos y la Gestión de nóminas externalizadas.
Desarrollar la digitalización de las funciones RRHH y simplificar los procesos en coordinación con la estrategia marcada por la Dirección General.
Cumplir en todo momento las normas de prevención, seguridad e higiene en el trabajo.
Cumplir en todo momento normativa ISO y LOPD.
Respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto.
Y aquellas otras funciones no recogidas anteriormente y encomendadas por su superior jerárquico/a.
#J-18808-Ljbffr
