Descripción de la oferta
alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas.Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades.Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan.En este contexto, buscamos incorporar unaDirectora de RRHH y Administraciónque nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento.Buscamos un perfilmuy organizado, resolutivo y autónomo, con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día.RECURSOS HUMANOSLa persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa.Administración laboral:gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral.Relaciones laborales:resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección.Soporte al equipo:atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.Control y aplicación del convenio colectivo, así como seguimiento de la normativa laboral aplicable.Gestión de Sesame:mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada.Procesos de selección:definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.Onboarding y offboarding:diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores.Nóminas:preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos.Diseño del sistema de retribución variable:definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento.Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional:definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción.Desarrollo dedescripciones de puesto, funciones y estructuras organizativasque permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa.Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal.Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH.El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa:Gestión administrativa a través deHolded.Punteo y conciliación de movimientos bancarios.Emisión y registro de facturas.Seguimiento ycontrol de cobros y pagos.Organización y control de documentación administrativa.Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente.Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión.Resolución de lasgestiones administrativas del día a díade la compañía.Buscamos una persona capaz de combinarvisión estratégica y capacidad de ejecución.Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día.Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas.Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar.Experiencia mínima de3-5 años en posiciones generalistas de RRHH, con experiencia real en administración laboral.Conocimientos sólidos delegislación laboral y Seguridad Social.Experiencia en selección de personal.Experiencia o conocimientos endiseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional.Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera.Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame.Experiencia con Holdedo herramientas similares.Buen manejo de Excel / Google Sheets.¿Por qué trabajar en alblanc?Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión.Contrato de 6 meses + indefinido.Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización.Posición con autonomía y contacto directo con Dirección.Capacidad real paradiseñar y construir el área de RRHHy profesionalizar los procesos internos de la compañía.Entorno de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca.Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.
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