Descripción de la oferta
Sobre la compañíaNuestro cliente es una compañía industrial líder en su sector, con una sólida trayectoria, una fuerte orientación a la excelencia operativa y una reconocida posición de liderazgo tanto a nivel nacional como internacional.En un momento clave de crecimiento y transformación, la compañía busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la estrategia de personas y contribuya, desde el Comité de Dirección, al desarrollo del negocio y a la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Es imprescindible aportar experiencia previa en empresas del sector de alimentación y bebidas.Ubicación: Madrid, modalidad presencialMisiónComo miembro del Comité de Dirección, será responsable de definir e implantar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con los objetivos de negocio y garantizando que la organización cuente con el talento, la estructura, la cultura y las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros. Actuará como socio estratégico del negocio, impulsando la transformación organizativa, el desarrollo del liderazgo, la gestión del talento y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y altamente competitivo.Principales responsabilidadesEstrategia de PersonasDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la compañía.Participar activamente en la definición de la estrategia empresarial como miembro del Comité de Dirección.Asesorar a la Dirección General en todas las decisiones relacionadas con personas y organización.Impulsar iniciativas de transformación cultural y cambio organizativo.Organización y DesarrolloDiseñar estructuras organizativas eficientes que acompañen el crecimiento del negocio.Liderar procesos de planificación de plantilla, sucesión y desarrollo del talento.Implantar modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del potencial.Diseñar e impulsar programas de liderazgo para los distintos niveles de la organización.Atracción y Fidelización del TalentoDefinir la estrategia de atracción, selección y fidelización de profesionales.Reforzar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento de la compañía como empleador de referencia.Desarrollar políticas de formación y desarrollo adaptadas a las necesidades del negocio.Compensación y BeneficiosDefinir la política retributiva de la compañía garantizando competitividad, equidad interna y alineamiento con el desempeño.Supervisar los procesos de revisión salarial, incentivos y beneficios sociales.Velar por la correcta aplicación de las políticas de compensación.Relaciones LaboralesLiderar la estrategia de relaciones laborales en coordinación con la Dirección.Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores y los procesos de negociación colectiva.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y minimizar los riesgos laborales y legales.Operaciones de RRHHSupervisar todas las funciones de administración de personal, nómina y cumplimiento normativo.Impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.Definir indicadores de gestión (KPIs) que permitan medir el impacto de las políticas de personas.LiderazgoLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.Fomentar una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la seguridad, la innovación y la mejora continua.Promover una comunicación interna transparente y cercana.RequisitosTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.Experiencia consolidada como Director/a de Recursos Humanos en empresas del sector de alimentación y bebidas, ocupando posiciones de responsabilidad en entornos industriales o manufactureros.Conocimiento profundo de relaciones laborales, negociación colectiva y normativa laboral.Experiencia liderando procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Conocimiento de políticas de compensación, desarrollo del talento y organización.
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