Descripción de la oferta
En Grup Montaner somos expertos/as en generar oportunidades de éxito para personas y empresas. Actualmente estamos presentes en 3 países a través de 30 oficinas y delegaciones. Somos más de 2.500 empleados trabajando día a día por una misma pasión: las personas. Estamos especializados en la consultoría estratégica, la seducción del talento, el trabajo temporal y la externalización de procesos de trabajo (outsourcing). Actualmente estamos buscando un/a: Coordinador/a de Trabajo Temporal 1. Propósito del puesto Impulsar la mejora continua del área de Trabajo Temporal, garantizando la calidad del servicio y acompañando a los consultores y consultoras para que puedan desarrollar su trabajo con autonomía, criterio y alto impacto, tanto para los clientes como para las personas. 2. Responsablidades Principales Definir y desplegar la estrategia de Trabajo Temporal junto con la Dirección, teniendo en cuenta la realidad del negocio y las necesidades de los clientes. Liderar la mejora continua de procesos, buscando eficiencia, agilidad y calidad en el servicio. Mantener una relación cercana con los clientes, orientada a entender sus necesidades y mejorar de forma constante la experiencia y la operativa. Dotar a los equipos de herramientas, recursos y soporte para facilitar su trabajo diario. Acompañar, formar y hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones, así como del desarrollo profesional continuo de los consultores y consultoras. Detectar necesidades formativas y proponer planes de desarrollo. Coordinar la planificación de vacaciones, sustituciones y picos de actividad, asegurando la continuidad del servicio. Impulsar la implantación de herramientas tecnológicas que mejoren la agilidad, la trazabilidad y la calidad del servicio. 3. Perfil Deseado Experiencia previa como consultor/a de Trabajo Temporal. Alta capacidad de organización, planificación y priorización. Visión estratégica, con capacidad para definir líneas de actuación y trasladarlas a la operativa diaria. Interés real por el aprendizaje continuo, la mejora y el desarrollo profesional. Habilidades de acompañamiento, comunicación y liderazgo cercano Catalán fluido. Carnet de conducir. 4. Relaciones Internas y Externas Internas Equipo Consultores/as. Dpto Selección. Otros Dptos/áreas. Externas Clientes. Candidatos/as. 5. Indicadores de Éxito Reducción de la rotación de consultores/as. Progresión y desarrollo profesional del equipo. Incremento del ratio de posiciones cubiertas vs solicitadas. Crecimiento de la facturación total del área. Mejora de la calidad del servicio y satisfacción del cliente. 6. Condiciones Laborales y Modalidad de Trabajo Horario/Jornada: Lunes a jueves: 8:30–14:00 y 15:30–18:30 , viernes: 8:30–14:30. 40h/semana. Tipo de contrato: Indefinido Ubicación del puesto de trabajo: In itinere – oficinas de Trabajo Temporal. Modalidad de trabajo: Híbrida 2 días en oficina TT, 2 en remoto, 1 día oficina central Barcelona. #J-18808-Ljbffr
