Descripción de la oferta
Sogeviso es una empresa líder en España en la gestión de vivienda social y asequible, centrada en la innovación y la sostenibilidad. Buscamos un Cordinador/ a Contable con una experiencia mínima de 2 años en departamentos de contabilidad y finanzas (conocimientos sólidos de contabilidad general, cuentas a pagar, cuentas a cobrar y tesorería) y que esté habituado a trabajar con sistemas de gestión ERP, especialmente en módulos de contabilidad y finanzas. Necesitamos un perfil proactivo/a, organizado/a y autónomo/a con capacidad para trabajar con rigor, planificar prioridades y adaptarse a diferentes entornos. Destacará por su trabajo en equipo, habilidades comunicativas y compromiso con la calidad y la atención al cliente.
Lo que harás
Te responsabilizarás de la contabilidad operativa de los clientes propietarios de los parques de alquiler gestionados por la compañía, garantizando la correcta ejecución de los procesos contables, la coordinación con otros departamentos internos (control de gestión, negocio…) y actuando como interlocutor principal ante el cliente en materia contable. Asegurarás la fiabilidad de la información financiera, la calidad del servicio y el cumplimiento de plazos.
Funciones
Coordinarás y supervisarás los procesos contables de cada cliente y proyecto, asegurando la correcta imputación de ingresos y gastos operativos.
Mantendrás y actualizarás el plan de cuentas consensuado con cada cliente y por cada proyecto, criterios contables y procedimientos internos.
Controlarás las provisiones por facturas pendientes de recibir y otros gastos recurrentes.
Revisarás y validarás los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales.
Darás soporte en la auditoría financiera y otras auditorías especiales del cliente.
Supervisarás la gestión de facturas de proveedores, su correcta contabilización y asignación por centros de coste y partidas presupuestarias.
Gestionarás y validarás las remesas de pagos en la banca online del cliente.
Resolverás incidencias con proveedores y coordinarás con el área de operaciones para la validación de servicios.
Cuentas a cobrar
Supervisarás la facturación a inquilinos y la correcta emisión de remesas al cobro.
Controlarás la contabilización de impagados para la gestión de la recuperación por parte del equipo de negocio.
Asegurarás la correcta conciliación entre facturación, cobros y contabilidad.
Gestión de fianzas
Controlarás la contabilización, depósito y devolución de fianzas de alquiler.
Mantendrás un registro actualizado y conciliado de todas las fianzas por proyecto y cliente.
Tesorería y conciliaciones
Realizarás conciliaciones bancarias periódicas y resolverás discrepancias.
Coordinarás con el cliente para la disponibilidad de fondos y la planificación de pagos.
Reporting mensual y análisis
Colaborarás con el departamento de control de gestión en la ejecución de reportes financieros periódicos para clientes y dirección interna.
Propondrás mejoras en procesos, automatizaciones y controles internos.
Interlocución y coordinación
Serás el punto de contacto principal con el cliente en temas contables, financieros y de tesorería.
Coordinarás con otros departamentos (control de gestión, negocio…) para asegurar la coherencia de la información y la correcta ejecución de los procesos.
Gestionarás incidencias y anticiparás dificultades que puedan afectar al servicio.
Gestión del equipo y organización del trabajo
Coordinarás las tareas del equipo técnico contable asignado, supervisarás su trabajo y asegurarás el cumplimiento de plazos.
Organizarás y priorizarás las actividades del área para garantizar eficiencia y calidad.
Asegurarás el cumplimiento de los procedimientos internos y proponer mejoras continuas.
Lo que valoramos
Formación en Contabilidad y Finanzas, preferiblemente estudios universitarios.
Sistemas de gestión ERP, especialmente en módulos de contabilidad y finanzas. Valorable uso y manejo de PRINEX.
Liderazgo de equipos o funciones transversales.
Sogeviso está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, age, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social.
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