Descripción de la oferta
¿Eres un experto en PRL que prefiere la acción del terreno al papeleo de oficina? ¿Te motiva liderar equipos y ser la voz de referencia ante grandes clientes?Este no es un rol administrativo; es una posición estratégica con capacidad real de decisión y un enfoque directo en la ejecución a pie de obra.¿Cuál será tu rol?Tu misión será liderar la cultura preventiva en proyectos de construcción, desde Zaragoza y Tauste.El dominio del inglés es una necesidad para gestionar la comunicación con socios, normativas globales y clientes estratégicos.¿Qué harás en tu día a día?Liderazgo de equipo: Dirigirás a un equipo de 4 técnicos y recursos preventivos.Gestión Estratégica: Garantizarás que la seguridad sea el motor de la producción.Interlocución de Alto Nivel: Serás la cara visible ante clientes y direcciones facultativas.Cultura Preventiva: Impulsarás una prevención práctica y exigente.¿Qué buscamos en ti?Buscamos a un profesional con cercanía al terreno.Formación: Ingeniería, Arquitectura Técnica o similar, con el Máster de Técnico de PRL (3 especialidades).Experiencia: Mínimo 5 años en el sector construcción/montaje y gestionando equipos.Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2/C1). Es fundamental para la interlocución con clientes.Soft Skills: Capacidad de mando, agilidad en la toma de decisiones y un enfoque resolutivo.Valorable: Experiencia específica en estructuras prefabricadas de hormigón y trabajos en altura.Lo que este proyecto te ofreceEstabilidad y Autonomía.Conciliación: Jornada habitualmente continuada de mañana (entrada flexible entre las 07:00 y 08:00 y salida a partir de las 15:00 h).Herramientas: Coche de empresa disponible para tu actividad laboral.Crecimiento: Un entorno donde la prevención se vive de forma real, con mando directo y recursos a tu disposición.¿Te interesa? Entonces queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a contacto@hs3talent.com adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Coordinador de equipo técnico de PRL en obras - Zaragoza/TausteEl proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.
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