Descripción de la oferta
Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura.
Buscamos una persona que se incorpore al área de Gerencia para encargarse de garantizar el control, análisis y optimización del coste de personal mediante la planificación, seguimiento y explotación de datos, apoyando la toma de decisiones estratégicas en materia de personas.
Responsabilidades principales
Planificar, presupuestar y realizar el seguimiento del coste de personal a corto y medio/largo plazo, incluyendo el análisis de desviaciones, nuevas incorporaciones y proyecciones multi‑año (MPY).
Modelizar escenarios de planificación de personal (contrataciones, incrementos salariales y estructura organizativa) como apoyo a la toma de decisiones.
Controlar y analizar los costes laborales (salarios, seguridad social y beneficios sociales).
Colaborar de forma transversal con los gerentes de facultades y áreas transversales (PAS/PDI) en materia de planificación y control de personal.
Prestar apoyo en procesos de auditoría, proporcionando información y análisis requeridos.
Desarrollar, mantener y automatizar el reporting y los dashboards de personas, garantizando la integridad, coherencia y calidad de la información económico‑financiera.
Garantizar la conciliación y coherencia de la información de personal y costes laborales con la cuenta de resultados.
Supervisar y asegurar la correcta imputación de los costes salariales a los distintos centros de coste, de acuerdo con los criterios económico‑financieros establecidos.
Grado en ADE, Economía, Ingeniería o similar
Entre 4 y 6 años de experiencia en controlling, análisis financiero y/o HR analytics.
Experiencia en SAP, trabajando con centros de coste y órdenes internas.
Experiencia en presupuestación y reporting.
Experiencia en procesos globales de RRHH.
Conocimientos técnicos
Excel avanzado (imprescindible)
Power BI u otras herramientas de visualización
Conocimiento de estructuras de costes de personal
Competencias
Alta capacidad analítica.
Orientación a resultados y al detalle.
Pensamiento estructurado y capacidad de análisis.
Alta capacidad de organización.
Capacidad de comunicación para explicar el dato a distintos interlocutores.
Flexibilidad y adaptación a distintos procesos de trabajo (UFV).
Capacidad de aprendizaje rápido de estructuras presupuestarias.
Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas.
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