Descripción de la oferta
Antes de nada, algunos titulares sobre nosotros:
Somos una consultora de marketing integral y con principios, fundada en 2020. Hoy contamos con un equipo in-house de más de 14 profesionales y una cartera de clientes amplia, diversa y, sobre todo, interesante. Tenemos una visión y cultura clara de trabajo ágil, eficaz y con impacto.
Somos una consultora, no una agencia. Por eso, nunca ejecutamos nada que no tenga sentido estratégico o financiero, que no aporte valor o que no sea una inversión bien pensada para nuestros clientes. Nos da alergia el “hacer por hacer porque lo ha pedido el cliente”. Buscamos perfiles con mentalidad de consultoría, capaces de defender sus ideas; personas proactivas, valientes, inteligentes y curiosas que no solo hagan el trabajo, sino el trabajo correcto.
Nuestros clientes confían ciegamente en nosotros y nos incluyen en las decisiones más sensibles de su negocio. Y eso, nos lo tomamos muy en serio.
Una persona que viva en Madrid, apasionada por la gestión de redes sociales y con una curiosidad profunda y una pasión real por la creación de contenido en todos sus formatos. No buscamos experiencia previa, sino actitud, muchas ganas de aprender y motivación a raudales.
Con conocimientos básicos suficientes en plataformas de edición y creación de contenido — sobre todo Premiere, Photoshop y Figma.
Con buen manejo de fotografía, vídeo y herramientas relacionadas — y sin miedo a salir participar en contenidos UGC.
Con experiencia (o, en su defecto, interés real) en copywriting, guion y redacción de contenidos; sin miedo a las nuevas tendencias ni a crearlas.
Con un hábito y gusto claro por consumir contenido en múltiples formatos (podcasts, redes sociales, newsletters…).
Con una comprensión general del mundo del marketing digital y del ecosistema startup.
Con ganas de adquirir habilidades técnicas, aprender sobre las últimas tendencias y descubrir nuevos procesos y estrategias.
Curiosidad por las herramientas digitales y la IA, sus aplicaciones e integraciones.
Cómodo/a ante los retos y con disfrute resolviéndolos.
Excelencia profesional y personal, al nivel de compromiso y resultados que ofrecemos a nuestros clientes, lo que nos diferencia en el mercado y refuerza el entorno cercano que disfrutamos en la oficina.
En resumen, buscamos a alguien con intuición natural para el contenido y lo digital, curiosidad por aprender y explorar, y capacidad para participar activamente en proyectos desde el corto plazo.
Prácticas remuneradas de 6 meses (700 €/mes). Aspiramos —y esperamos— encontrar un match real para el largo plazo.
Gran potencial de crecimiento profesional y personal en una empresa que crece año a año tanto en facturación como en equipo.
Formación continua y multidisciplinar. Desde configurar dashboards en Amplitude hasta hornear galletas. El objetivo es personalizar un plan formativo en función de tu perfil.
Participación directa en proyectos y contacto con clientes (imprescindible).
Implicación en el crecimiento y en las decisiones estratégicas de la compañía. En DRIZA, todo el mundo aporta.
Un entorno de trabajo difícil de mejorar: equipo joven, humilde y colaborativo. Como adelanto, te recomendamos echar un ojo a nuestros reels de Instagram. Y si no te vale, puedes preguntar directamente a cualquier persona del equipo.
Compromiso de revisión anual de condiciones y progresión profesional.
Vacaciones pagadas según la legislación vigente + un día extra por tu cumpleaños.
Posibilidad de arrastrar parte de los días no disfrutados al año siguiente (actualmente hasta 5 días, hasta marzo).
Tu propio ordenador potente, por supuesto, con monitor adicional en la oficina.
El equipo con el que trabajarás:
Formarás parte de un equipo joven de profesionales, con conocimiento especializado en distintas áreas del marketing digital: SEO, Paid Media, Analítica, Marketing Automation y Consultoría Digital, bajo la supervisión directa de María Hidalgo (Ops Manager).
Dónde y cómo trabajamos:
Entrada flexible hasta las 10h.
Viernes cortos todo el año.
Jornada reducida en julio y agosto (8h a 15h).
Política híbrida bajo dos opciones: 12 días de trabajo remoto al mes + presencial obligatorio dos lunes al mes o solo esos dos lunes presenciales + máximo 10 días más en oficina.
Trabajo remoto desde cualquier lugar la última semana del año (24–31 diciembre) y en agosto.
Revisión inicial de CVs, se enviará un pequeño formulario a los mejores perfiles.
Entrevistas online con primeros candidatos (previstas para esta primera semana de octubre), donde se evaluarán los criterios de esta oferta.
En esa entrevista, ¡nosotros también queremos que nos entrevistes! Buscamos que esto sea un match mutuo.
Las personas preseleccionadas participarán en una dinámica grupal con caso práctico en oficina.
Para cualquier duda o pregunta, escríbenos a talent@driza.com
En DRIZA celebramos la diversidad y queremos que nuestro equipo lo refleje. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades sin importar raza, religión, género, orientación sexual, identidad, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición.
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