Descripción de la oferta
Descripción de la empresa
Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad.
Descripción de la empresa
Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad.
Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes.
Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros.
Top Employer Europe 2025.
Descripción del empleo
Participarás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.
Responsabilidades principales
Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.
Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.
Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.
Elaborar documentación funcional y materiales de formación.
Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.
Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.
Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo
Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM
Requisitos
Conocimientos y competencias requeridas
Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals
Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.
Se valorará
Conocimientos de People Analytics y Reporting.
Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.
Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors
Información adicional
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas.
Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
Plan de carrera.
Formación en idiomas.
Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.
Entorno profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.
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