Descripción de la oferta
En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. La oportunidad es formar parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid como Consultor/a Senior Rewards, responsable del diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes y sostenibles.Misión del puestoAportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos.Tus principales funcionesAnalizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.Diseñar soluciones de consultoría en materia de:Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.Diagnóstico retributivo: equidad interna y competitividad externa.Diseño de estructuras salariales.Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.Benchmarking para colectivos clave.Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto cualitativo como cuantitativo.Participar en la gestión de proyectos simultáneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comparativos en relación con la oferta de servicios profesionales.Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.Requisitos del puestoGrado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas, con experiencia relevante en consultoría de RRHH o funciones internas especializadas.Participación demostrable en proyectos de retribución y exposición directa a clientes con trabajo por proyectos.Conocimientos y habilidadesSólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.Autonomía.Capacidad para gestionar múltiples proyectos.Bienestar y beneficios personalesWellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.Seguro de Vida y Accidentes.Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería y otros.Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.Flexibilidad y conciliaciónModelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.Desarrollo competenteEY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año).Plan de carrera definidoRevisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.Acompañamiento desde el primer díaCounselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajoOportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y programas propios de Impacto Social en España.Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativaCompromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.
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