Descripción de la oferta
Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributivaEn EY, damos forma al futuro con confianza.En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.La oportunidadEY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.En EY:Apostamos por la innovación continuaDesarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinaresImpulsamos carreras con propósito y recorridoMisión del puesto:Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.Tus principales funciones:Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.Diseñar soluciones de consultoría en materia de:Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.Diseño de estructuras salariales.Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.Benchmarking para colectivos clave.Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.Requisitos del puesto:Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.Experiencia:Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.Participación demostrable en proyectos de retribución.Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.Conocimientos y habilidades:Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.Autonomía.Capacidad para gestionar múltiples proyectos.Bienestar y beneficios personalesWellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.Seguro de Vida y Accidentes.Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.Flexibilidad y conciliaciónModelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.Desarollo profesionalEY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajoOportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.
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