Consultor/a Junior Sostenibilidad e Impacto
Firma de servicios profesionales precisa incorporar para su oficina en Barcelona un/a consultor/a junior de Sostenibilidad e Impacto con el objeto de participar y prestar soporte en la ejecución de proyectos, dando apoyo y gestionando la relación con los clientes de forma directa cuando sea necesario.
Responsabilidades

Análisis de tendencias de sostenibilidad en diferentes sectores.
Evaluación del desempeño en sostenibilidad en las organizaciones.
Apoyo en la elaboración y verificación de Estados de Información No Financiera.
Análisis de normativa europea.
Soporte en análisis de doble materialidad, principalmente en la activación de los grupos de interés.
Apoyo en el cálculo de huella de carbono y huella hídrica.
Elaboración de propuestas comerciales.
Elaboración y verificación de EINF y memorias de sostenibilidad.

Calificaciones

Titulación universitaria en Ciencias Ambientales, ADE, o similar.
Máster en Responsabilidad Social Corporativa/Sostenibilidad (Muy valorable).
Experiencia profesional mínima de 1 año en sostenibilidad.
Español, catalán y nivel avanzado de inglés.
Dominio de Power Point y Excel.
Capacidad analítica, rigurosidad y atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad de gestión de diferentes tareas y actitud proactiva.
Disponibilidad: horario de lunes a jueves 9h‑14h y 15:15‑18:30, viernes 8h‑15h (flexibilidad de entrada y salida).
Opción de teletrabajo en formato híbrido.

Beneficios

Equipo sólido con profesionales experimentados.
Oportunidades de crecimiento y aprendizaje en un entorno dinámico y competitivo.
Buen ambiente de trabajo con oficinas recién estrenadas diseñadas para el bienestar del empleado.
Plan de compensación flexible (restaurantes, guardería, transporte y seguro médico).
Política de igualdad efectiva de mujeres y hombres, acceso libre a recursos y protocolos de no discriminación.

Russell Bedford está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación. En este sentido, nuestra Política de selección apela a la aplicación de dichos principios en todos nuestros procesos de selección y promoción de personal.
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