Descripción de la oferta
Ofertas de Consultor Senior de Java en Valladolid
Nuestro cliente, una prestigiosa firma de consultoría de selección de personal con sede en Valladolid , está buscando incorporar un Consultor Senior de Talento experimentado. En este puesto, serás el enlace principal entre nuestros clientes corporativos y los candidatos más cualificados del mercado. Tu misión será comprender a fondo las necesidades de contratación de las empresas, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ejecutar procesos de selección eficientes para posiciones clave en diversos sectores.
Deberás ser un experto en la identificación, atracción y evaluación de talento, utilizando una variedad de herramientas y técnicas, incluyendo entrevistas por competencias, assessment centers y referencias profesionales. Se espera que construyas y mantengas relaciones sólidas tanto con clientes como con candidatos, actuando como un asesor de confianza. Este rol requiere una persona proactiva, con una gran capacidad analítica y orientada a resultados, capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir con plazos exigentes.
Buscamos a alguien apasionado por el desarrollo del capital humano y con un profundo conocimiento del mercado laboral. La persona ideal poseerá excelentes habilidades de comunicación interpersonal, negociación y presentación. Se valorará la experiencia en sectores específicos y el dominio de herramientas de gestión de candidatos (ATS). La ubicación física en Valladolid es un requisito indispensable para este puesto, fomentando la interacción directa con los clientes y el equipo.
Gestionar el ciclo completo de selección para una variedad de clientes.
Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talento personalizadas.
Realizar entrevistas en profundidad y evaluaciones de candidatos.
Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado laboral y estrategias de talento.
Construir y mantener una red de contactos profesionales de alto nivel.
Elaborar informes de progreso y resultados para los clientes.
Colaborar con el equipo de consultoría para identificar nuevas oportunidades de negocio.
Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
Mantenerse al día sobre las mejores prácticas en reclutamiento y selección.
Experiencia previa demostrable en consultoría de selección de personal o reclutamiento corporativo.
Sólido conocimiento de técnicas de evaluación y selección.
Habilidad para construir relaciones sólidas y de confianza.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo.
Orientación a resultados y atención al detalle.
Grado universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
Se valorará dominio de inglés y conocimiento de herramientas ATS.
Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo de élite y contribuir al éxito de importantes empresas.
Consultor/a Senior Infor M3 (freelance 15‑20 hrs semanales)
Desde Hays estamos colaborando con una compañía en plena fase de implementación y evolución de Infor M3, y buscamos un/a Consultor/a Senior Infor M3 para una colaboración freelance de entre 15 y 20 horas semanales, en modalidad 100% remota desde España, con posibles visitas puntuales a Barcelona si el proyecto lo requiere.
La persona seleccionada será clave en el soporte funcional y técnico del sistema, la configuración avanzada, la resolución de incidencias complejas y el acompañamiento a usuarios durante las distintas fases de implementación y estabilización.
Brindar soporte funcional y técnico a usuarios durante la implementación y operación del sistema Infor M3.
Realizar configuraciones avanzadas, parametrización y ajustes en los módulos asignados.
Gestionar y resolver incidencias de nivel L2/L3, realizando análisis de causa raíz y aplicando soluciones definitivas.
Participar en el ciclo de implementación: validación de procesos, pruebas, soporte y estabilización post‑despliegue.
Colaborar con las áreas de negocio en la identificación de necesidades, diseño de soluciones y mejora continua.
Ejecutar customizaciones menores y coordinarse con equipos técnicos para desarrollos o integraciones más complejas.
Documentar configuraciones, procesos y soluciones implementadas.
Asegurar una comunicación clara con usuarios, equipos técnicos y stakeholders.
Trabajar de forma autónoma gestionando prioridades y entregables dentro de un modelo freelance.
+5 años de experiencia como Consultor/a de Infor M3 en roles funcionales, técnicos o mixtos.
Conocimiento profundo de módulos de Infor M3.
Experiencia sólida en implementaciones, rollouts o upgrades, aportando soporte experto durante todo el ciclo.
Experiencia gestionando soporte, con capacidad para resolver problemas complejos y proponer soluciones definitivas.
Capacidad demostrada para realizar configuraciones, ajuste funcional y mantenimiento del sistema.
Experiencia en customizaciones menores y colaboración con equipos técnicos para integraciones.
Experiencia previa trabajando con usuarios en entornos globales y equipos distribuidos.
Perfil autónomo, resolutivo, comunicativo y orientado al cliente.
Disponibilidad de 15–20 horas semanales.
Dedicación aproximada de 15–20 horas semanales con flexibilidad horaria.
Trabajo 100% remoto desde cualquier parte de España.
Visitas puntuales a oficinas de Barcelona si fuera necesario.
Acompañamiento y soporte continuo durante toda la colaboración.
Remuneración competitiva acorde a tu seniority y experiencia.
Participación en un proyecto estable, estratégico y de largo recorrido.
Consultores senior de Power Platform (Inetum)
Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad.
Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad.
Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023.
Precisamos incorporar consultores senior de Power Platform, con experiencia en la implantación de CoE y modelo de gobierno de Power Platform esencialmente. Asimismo, ayudará puntualmente en la elaboración de propuestas de Power Platform al equipo de Presales, estimando los esfuerzos. Se necesita experiencia de más de 3 años en Power Apps (especialmente Model Driven) así como haber trabajado con Copilot Studio y Power Automate, valorable RPA.
Experiencia en Implantación de Modelo de Gobierno y CoE Starter Kit.
Experiencia en diseño e implementación de Power Apps Model Driven y Copilot Studio, con diferentes fuentes de información.
Experiencia en Automatizaciones con Power Automate, valorable contra ERPs como SAP.
Certificaciones míninas: PL 900, PL-200, PL-400
Certificaciones valorables: PL-500, PL 600
Formarás parte de un gran equipo de profesionales con inquietud y motivación por el desarrollo y la programación.
Trabajarás a jornada completa con un horario flexible y teletrabajo real.
Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti.
Estabilidad y buen clima laboral.
Salario Competitivo.
Acceso a ventajas del grupo de empresa
Retribución flexible y más beneficios
¿Eres la persona que buscamos? Inscríbete en nuestra oferta y haznos llegar tu perfil completo. ¡Estamos deseando contar contigo!
En @INETUM te estamos buscando ¡¡Únete a nosotros!
Consultor/a Senior de Negocio – Materias Primas y Trading (NTT DATA – Financial Markets)
En NTT DATA – Financial Markets, estamos reforzando nuestra práctica y buscamos un/a consultor/a para participar en iniciativas de transformación dentro de Corporate & Investment Banking y casas de trading de materias primas, con especial foco en metales preciosos.
Como Consultor/a Senior de Negocio – Materias Primas y Trading, participarás en programas de transformación de alto impacto dentro de entornos de trading complejos.
Operarás en la intersección entre Front Office, Riesgos, Operaciones y Tecnología, contribuyendo tanto a nivel estratégico como operativo (hands‑on) en la evolución de plataformas de trading y modelos operativos.
Contribuir a proyectos de implementación y evolución de plataformas ETRM/CTRM en entornos de materias primas.
Apoyar iniciativas relacionadas con el ciclo de vida del trading, valoración, PnL y gestión de riesgos.
Colaborar estrechamente con equipos de Front Office, Riesgo de Mercado, Riesgo de Crédito y Operaciones.
Liderar análisis AS-IS / TO-BE de procesos de trading y flujos de trabajo en sistemas.
Traducir requisitos de negocio en especificaciones funcionales dentro de plataformas como Murex y/o Calypso.
Participar en iniciativas regulatorias que impactan el trading de materias primas (EMIR, MiFID, marcos de reporting).
Colaborar con equipos técnicos en integraciones, evolución de arquitectura y mejoras de rendimiento.
Experiencia sólida en mercados de materias primas (se valorará especialmente experiencia en metales preciosos).
Sólido entendimiento del ciclo completo de trading (captura de operaciones, pricing, riesgo, liquidación y reporting).
Conocimientos en riesgo de mercado y riesgo de contraparte.
Conocimiento funcional de plataformas de trading (Murex, Calypso o soluciones ETRM/CTRM).
Experiencia participando en programas de transformación y entornos Agile.
Titulación en Ingeniería, Economía, Finanzas, Matemáticas o áreas afines.
Inglés y español fluidos.
Consultor Senior de Recursos Humanos (Madrid)
Nuestro cliente, una prestigiosa consultora de selección de personal ubicada en **Madrid, Madrid**, está en búsqueda de un Consultor Senior de Recursos Humanos con experiencia probada para expandir su equipo.
Buscamos un profesional con una visión estratégica, habilidades de desarrollo de negocio y una profunda comprensión de los mercados laborales actuales. Este rol implica la gestión integral de procesos de reclutamiento para puestos de alta dirección y perfiles especializados, así como el asesoramiento a clientes sobre estrategias de talento.
Identificar y atraer talento directivo y perfiles especializados para nuestros clientes, utilizando metodologías de búsqueda innovadoras.
Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos, asegurando la idoneidad técnica y cultural.
Asesorar a clientes sobre las mejores prácticas en adquisición de talento, retención y desarrollo.
Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con clientes y candidatos.
Liderar proyectos de consultoría de recursos humanos, incluyendo diseño organizacional, planes de compensación y desarrollo de liderazgo.
Contribuir al crecimiento del área de consultoría mediante la identificación de nuevas oportunidades de negocio.
Participar en la elaboración de informes y tendencias de talento.
Colaborar estrechamente con otros consultores y equipos internos para ofrecer soluciones integrales.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias del mercado laboral y las herramientas de reclutamiento.
Representar a la firma en eventos del sector y conferencias.
Licenciatura o Grado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
Experiencia mínima de 7 años en consultoría de selección, headhunting o gestión de talento en entornos corporativos complejos.
Sólida trayectoria en la gestión de procesos de reclutamiento para puestos directivos (C-level) y perfiles técnicos/especializados.
Capacidad demostrada para el desarrollo de negocio y la gestión de cuentas clave.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Orientación a resultados y alta capacidad de resolución de problemas.
Dominio del inglés (nivel C1 o superior) es imprescindible.
Conocimiento profundo de las herramientas y plataformas de reclutamiento digital.
Disponibilidad para trabajar de forma híbrida en nuestras oficinas de **Madrid, Madrid**, combinando el trabajo presencial con el remoto.
Alta capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
Ofrecemos un entorno de trabajo desafiante y dinámico, con un paquete de compensación competitivo y un plan de carrera definido. Si buscas un rol donde puedas impactar significativamente en el éxito de tus clientes y desarrollar tu carrera profesional, esta es tu oportunidad.
Consultor Senior de Ciberseguridad (GRC) (STRATESY S)
¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En STRATESY S estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.
Estamos buscando un perfil de Consultor/a Senior de Compliance en Ciberseguridad (GRC) para incorporarse a nuestro equipo dentro del departamento de Ciberseguridad:
Buscamos incorporar un/a Consultor/a senior de Compliance especializado/a en Ciberseguridad para reforzar nuestro equipo de cumplimiento y seguridad de la información (GRC). La persona seleccionada ejecutará proyectos de forma autónoma, liderando assessments, adecuaciones normativas y auditorías en distintos sectores y marcos regulatorios, como NIS2, ENS o DORA.
Liderar proyectos de cumplimiento y auditoría de ciberseguridad conforme a normativas como ISO 27001, ENS, NIS2 y DORA.
Realizar evaluaciones de riesgos de seguridad de la información y ejecutar planes de acción y mejora de forma independiente.
Preparar y gestionar auditorías internas y externas, garantizando la conformidad con los requisitos legales y estándares internacionales.
Elaborar y revisar políticas, procedimientos y documentación del sistema de gestión de seguridad.
Asesorar a clientes en la interpretación y aplicación de marcos regulatorios de ciberseguridad y continuidad operativa.
Titulado/a universitario/a en ingeniería, informática, telecomunicaciones o áreas afines.
Mínimo 4 años de experiencia en funciones de compliance o ciberseguridad, con al menos 2 años en proyectos autónomos de adecuación normativa.
Conocimientos técnicos sólidos en ISO 27001, ENS, NIS2, DORA y gestión de riesgos.
Experiencia demostrada en proyectos de auditoría, gap analysis y gestión documental independiente.
Nivel de inglés intermedio‑alto (B2 o superior), tanto escrito como hablado.
Capacidad analítica avanzada, autonomía técnica y habilidades comunicativas sólidas.
Certificaciones profesionales en seguridad y compliance (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, CISA, ENS Experto, u otras equivalentes).
Experiencia en consultoría especializada o sectores regulados (financiero, crítico, etc.).
Proactividad, capacidad de gestión de proyectos y orientación al cliente.
Crecimiento profesional: Oportunidad de liderar iniciativas estratégicas en un entorno dinámico.
Formación continua con certificaciones técnicas.
Sobre nosotros:
Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando los beneficios.
Nuestra oferta multiplataforma, adaptada a cada industria, nos permiten definir, implementar y evolucionar estrategias tecnológicas y digitales únicas en cada sector en el que operan nuestros clientes.
1ª firma experta en SAP con triple certificación ISO , ISO/IEC 33000 y ISO/IEC 27001 y única compañía en España con Nivel 4 de madurez en ISO/IEC 3300.
Contamos con una presencia fuerte y consolidada en Europa y América, apoyada en un equipo de 1.800+ profesionales desplegados a lo largo de nuestra extensa red de oficinas y centros global shore’ localizados a uno y otro lado del Atlántico.
Consultor Senior de Selección y Talento (100% remoto – Valladolid)
La posición es 100% remota. La organización busca un Consultor Senior de Selección y Talento con experiencia probada para liderar proyectos de búsqueda y selección a nivel nacional, desarrollando estrategias innovadoras y asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes.
Gestionar el ciclo completo de selección para una variedad de clientes.
Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talento personalizadas.
Realizar entrevistas en profundidad y evaluaciones de candidatos.
Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado laboral y estrategias de talento.
Construir y mantener una red de contactos profesionales de alto nivel.
Elaborar informes de progreso y resultados para los clientes.
Colaborar con el equipo de consultoría para identificar nuevas oportunidades de negocio.
Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
Mantenerse al día sobre las mejores prácticas en reclutamiento y selección.
Experiencia mínima de 5 años en consultoría de selección de personal, idealmente en entornos de alta demanda.
Sólidos conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección, assessment centers y employer branding.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno virtual.
Dominio de herramientas de gestión de candidatos (ATS) y plataformas de reclutamiento online.
Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
Proactividad, orientación al detalle y un fuerte compromiso con la excelencia.
Será valorable experiencia en el sector tecnológico o de consultoría estratégica.
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