Descripción de la oferta
Desde su fundación en 1925, DEKRA ha trabajado para garantizar la seguridad en la interacción entre las personas, la tecnología y el medioambiente, apoyándose en una sólida tradición de pensamiento innovador. Este enfoque está presente tanto en las tareas diarias de nuestros profesionales como en la forma en que concebimos la vida en la oficina y el trabajo en comunidad. En tan solo dos años, DEKRA Technology & Services ha pasado de ser una idea a convertirse en una compañía en rápido crecimiento y en un pilar clave dentro de la infraestructura global de IT del grupo.
Sobre el Rol
Tu contribución a la seguridad, la protección y la sostenibilidad global. Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e implantación de soluciones SAP SuccessFactors. Traducir los requisitos de negocio y de RRHH en diseños de sistemas y procesos escalables. Configurar, dar soporte y mejorar de forma continua SAP SuccessFactors, con especial foco en:
Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e implantación de soluciones SAP SuccessFactors.
Traducir los requisitos de negocio y de RRHH en diseños de sistemas y procesos escalables.
Configurar, dar soporte y mejorar de forma continua SAP SuccessFactors.
Analizar y diseñar procesos de RRHH end-to-end en estrecha colaboración con los equipos de HR.
Dar soporte en las fases de testing, salida a producción (go-live) y estabilización posterior.
Actuar como referente técnico y funcional para los interlocutores de RRHH.
Coordinar y supervisar a consultores externos.
Liderar subproyectos dentro de iniciativas globales de IT y transformación de RRHH.
Calificaciones
Certificados SAP en alguno de los módulos mencionados.
Más de 2 años de experiencia práctica con SAP SuccessFactors, en roles de configuración o consultoría, en módulos como Performance & Goals, Succession & Development y/o Compensation & Variable Pay.
Sólido conocimiento de procesos de RRHH y del ecosistema digital de HR.
Capacidad para traducir necesidades complejas de negocio en soluciones claras de sistema.
Nivel alto de inglés; el alemán es un plus.
Mentalidad estructurada, orientada a soluciones y con buenas habilidades de comunicación.
Fuerte orientación al trabajo en equipo y a la colaboración transversal.
Interés por compartir conocimiento y aprender de otros equipos y áreas.
Compromiso con el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo.
Convicción de que el entorno laboral también es un espacio social y de colaboración.
¿Qué te ofrecemos a cambio?
Programa de onboarding estructurado, con acompañamiento por parte de tu People Care Manager, responsable funcional y equipo.
Apoyo continuo para facilitar tu integración y desarrollo desde el primer día.
Ordenador portátil y teléfono móvil de empresa.
Opciones de retribución flexible.
Oficina en Málaga. (Se valorarán otras localizaciones)
Cultura basada en la confianza, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional. DEKRA se compromete a fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados
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