Descripción de la oferta
Estamos buscando un Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) con sólida experiencia técnica y un fuerte enfoque analítico, que quiera formar parte de un entorno internacional en plena transformación organizativa, contribuyendo activamente al diseño y evolución de las políticas retributivas y de beneficios de la compañía.Responsabilidades principalesGestión integral de los programas de Compensación y Beneficios a nivel nacional.Desarrollo, mantenimiento y mejora de la Job Architecture y procesos de grading (Korn Ferry Hay u otros).Realización de benchmarking salarial, análisis de mercado y elaboración de recomendaciones basadas en datos.Participación en los procesos anuales de Merit Increase, Variable Pay y revisiones salariales.Asegurar el cumplimiento normativo conforme a la legislación local y directivas europeas (incluida EU Pay Transparency).Elaboración de informes, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para HR y negocio.Colaboración estrecha con HRBPs, Finanzas y equipos globales de C&B.RequisitosExperiencia demostrable de 3 a 5 años en posiciones de Compensation & Benefits.Conocimiento y experiencia práctica en Job Architecture, grading y valoración de puestos.Experiencia en benchmarking salarial y uso de encuestas de mercado (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.Inglés fluido a nivel profesional (oral y escrito).Capacidad para trabajar en entornos complejos y matriciales.Perfil proactivo, analítico, orientado al detalle y con buenas habilidades de comunicación.Se valoraráParticipación en proyectos de transformación de RRHH.Conocimiento de SuccessFactors u otros sistemas de gestión de RRHH.Experiencia previa en entornos multinacionales o internacionales.
