Descripción de la oferta
Compañía internacional del sector logístico e industrial, con presencia en múltiples países y en pleno proceso de evolución organizativa, busca incorporar un/a Especialista Senior de Compensación y Beneficios para reforzar su equipo corporativo de Recursos Humanos.
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
La posición formará parte del área de Compensation, Benefits y People Analytics, colaborando estrechamente con HR Business Partners, Finance y dirección en la gestión y evolución de las políticas retributivas y estructuras organizativas.
Responsabilidades
Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de políticas de compensación y beneficios a nivel corporativo.
Coordinar y gestionar el proceso anual de revisión salarial, asegurando coherencia interna y competitividad externa.
Realizar benchmarking salarial y análisis de mercado, proporcionando información clave para la toma de decisiones.
Definir y mantener bandas salariales, estructuras retributivas y procesos de job evaluation.
Apoyar el diseño, implementación y seguimiento de planes de incentivos y esquemas de variable.
Gestionar el portfolio de beneficios corporativos y la relación con proveedores externos.
Elaborar análisis retributivos y reporting para HR y dirección.
Colaborar con HR Business Partners en propuestas retributivas, promociones y evaluación de posiciones.
Participar en proyectos de armonización de políticas retributivas y evolución de la arquitectura organizativa.
Requisitos
Experiencia de al menos 5 años en posiciones de Compensation & Benefits, Total Rewards o análisis retributivo.
Experiencia en entornos multinacionales o corporativos.
Conocimiento de metodologías de job evaluation / job grading (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson o similares).
Experiencia trabajando con datos retributivos y análisis de mercado.
Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
Nivel alto de inglés.
Formación universitaria en ADE, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Perfil
Alta capacidad analítica y orientación a datos.
Rigor y precisión en el tratamiento de información sensible.
Capacidad de interlocución con stakeholders de diferentes niveles.
Orientación a negocio y comprensión de estructuras organizativas complejas.
Capacidad para desenvolverse en entornos internacionales.
Qué ofrece la compañía
Incorporación a una organización internacional con presencia global.
Participación en proyectos estratégicos dentro del área de Recursos Humanos.
Entorno corporativo dinámico y en evolución organizativa. xiphteb
Condiciones competitivas acordes con la experiencia aportada.
