PROCESO DE SELECCION CERRADO Beca MBA/RRHH (JOTELULU) Como especialista de RRHH, con un claro perfil multifuncional, desempeñarás un papel fundamental en el departamento de RRHH brindando soporte en una amplia gama de funciones y responsabilidades. Este puesto es responsable de colaborar en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos de recursos humanos, así como brindar apoyo tanto a la plantilla como al departamento de RRHH, en diversas áreas relacionadas con el factor humano. Reportarás directamente al Jefe de Personal. Funciones que realizarás: Participar en el proceso de reclutamiento y selección, prestando apoyo en publicación de ofertas de empleo, revisión de currículos, programación de entrevistas y comunicación con los candidatos potenciales. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, en contacto directo con la dirección, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y proporcionando las herramientas e información necesarias para una integración satisfactoria. Mantener y actualizar la información relativa a la plantilla, especialmente los empleados, incluidos datos personales, vacaciones, salarios y nóminas, ausencias y cambios de puesto. Apoyar en la evaluación del rendimiento y el desarrollo de planes individuales. Gestionar y mantener actualizada la información y los registros de la plantilla en materia de seguridad y salud laboral. Servir de punto de contacto para las consultas diarias de los empleados sobre políticas y procedimientos de la empresa, proporcionando orientación y resolución de problemas. Colaborar en el proceso mensual de nóminas, revisando y gestionando los registros de tiempo, modificaciones mensuales y beneficios salariales. Colaborar en las iniciativas de desarrollo organizativo, como los programas de formación y desarrollo, la evaluación del rendimiento y la sucesión. Gestionar las comunicaciones internas, formales e informales, a través de los canales establecidos. Beneficios: Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa. Entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Flexibilidad. Contribución significativa al éxito y crecimiento de la organización a través de gestión estratégica del talento. Posibilidad de trabajo a tiempo parcial. Requisitos: Excelentes aptitudes interpersonales y de comunicación, tanto verbal como escrita. Capacidad para gestionar con eficacia múltiples tareas y prioridades. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Adaptabilidad y voluntad de trabajar en un entorno dinámico. Capacidad de organización y atención al detalle. Buenas competencias digitales. Conocimientos de legislación laboral y normativa de recursos humanos. Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología u otra carrera relacionada. #J-18808-Ljbffr