Descripción de la oferta
En Air Europa buscamos incorporar un/a Auxiliar Administrativo/a de Administración de Personal en Llucmajor. Formarás parte del equipo de Personas, Cultura y Talento, dando soporte a los empleados y colaborando en la gestión administrativa de los procesos de personal.Buscamos a una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle, que quiera seguir desarrollando su trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos.¿Cuál será tu misión?Ayudarás a que la gestión administrativa de personal sea ágil, ordenada y eficaz, atendiendo las consultas de los empleados y dando soporte al equipo en los distintos procesos de Recursos Humanos.¿Cómo será tu día a día?Atenderás consultas e incidencias de empleados en materia de Recursos Humanos.Mantendrás actualizada la información y documentación de personal.Registrarás y realizarás el seguimiento de datos mediante SAP HR.Utilizarás Excel y Word para gestionar información y documentación.Colaborarás en la correcta aplicación de las políticas y procedimientos internos.Darás soporte operativo al equipo de Personas, Cultura y Talento.Te coordinarás con otros equipos para resolver las gestiones relacionadas con los empleados.¿Qué buscamos en ti?Manejo de Excel y Word a nivel medio.Nivel medio de inglés.Capacidad de organización y atención al detalle.Orientación al empleado y actitud resolutiva.Habilidad para gestionar documentación e información confidencial.Buena comunicación y disposición para trabajar en equipo.Experiencia en administración de personal, operaciones de Recursos Humanos o posiciones similares.Conocimientos de SAP HR a nivel medio.¿Qué encontrarás en esta posición?Incorporación a Air Europa, en un entorno dinámico vinculado al sector aéreo.Un puesto desde el que conocer de cerca los procesos de administración de personal.Contacto directo con empleados y diferentes áreas de la organización.Contrato indefinido con jornada completaCentro de trabajo en Llucmajor.Nuestro compromiso con la igualdad y la sostenibilidadAir Europa trabaja activamente para reducir su impacto ambiental y social y promover un entorno diverso, inclusivo y sostenible. A través de su Plan de Igualdad, políticas de diversidad e inclusión y normas internas, impulsa la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en condiciones de equidad.
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