Descripción de la oferta
¿Hablas japonés con fluidez? En Foundever buscamos Teleoperadores/as de Atención al Cliente con japonés y español avanzados para el departamento de gestión de equipaje de una importante compañía aérea internacional. Se trata de un proyecto estable, en un entorno dinámico y multicultural, ideal para personas orientadas al servicio y a la calidad en la atención al cliente. ¿Cuál será tu misión? Atender llamadas relacionadas con la gestión y seguimiento de equipaje. Proporcionar soporte a pasajeros de forma clara, empática y resolutiva. Registrar correctamente la información en las herramientas del servicio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal inicial de 6 meses , con posibilidades reales de continuidad . Jornada de 38 horas semanales , con opción de ampliar horas según necesidades del servicio. Salario: 1.593,39 € brutos/mes (plus de idioma incluido). Plus de nocturnidad : 1,96 € brutos/hora entre las 22:00 y las 00:00. Trabajo presencial en Sevilla (zona Los Remedios) , con posibilidad de modelo híbrido tras completar la curva de aprendizaje. Horario de trabajo De lunes a viernes . Turno de noche, de 01 a 09h (de 02h a 10h en horario de verano). Formación presencial en nuestro site de Sevilla del 19/10 al 20/11 en horario de 8h a 15h. Formación previa a la contratación, selectiva y becada con 10 €/bruto por cada día de asistencia a la formación que se abonará una vez seas contratado y pases el periodo de prueba del contrato. FECHA DE INCORPORACIÓN: 23/11/2026 con contrato. En Foundever apostamos por ti Impulsamos tu desarrollo personal y profesional a través de un plan integral de bienestar: Move Well : rutinas de entrenamiento y hábitos saludables. Eat Well : contenidos y guías nutricionales. Live Well : conciliación, mindfulness y gestión del estrés. Do Well : iniciativas solidarias con impacto positivo. Crea tus mejores momentos. Únete a la #FoundeverLife . Foundever está comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión, con tolerancia cero ante cualquier forma de acoso o discriminación. Fomentamos el uso del CV ciego en nuestros procesos de selección.
