Descripción de la oferta
OverviewNuestro cliente es un grupo empresarial e inversor con un enfoque principal en la adquisición, reestructuración y gestión de compañías en diversos sectores. Actualmente, la organización se encuentra en una fase de expansión y transición, evolucionando de la consultoría a la adquisición directa de activos con el fin de generar valor añadido y sostenibilidad a largo plazo. Su objetivo corporativo se centra en la creación de valor real y en el impacto positivo en la sociedad. Cuentan con una sólida estabilidad financiera y patrimonial que respalda sus operaciones e inversiones futuras. Nuestro cliente busca incorporar a un/a Asistente Ejecutivo/a para actuar como el filtro, facilitador y anticipador estratégico del CEO. Este rol está concebido para trascender la función administrativa, enfocándose en maximizar la eficiencia y el impacto del CEO en un entorno de alto rendimiento. El/La profesional seleccionado/a deberá ser el puente operativo que asegura la continuidad de las iniciativas, transformando las sinergias en proyectos definidos y ejecutables, y alineando personas, expectativas, plazos y entregables.
Responsibilities
Planificación Estratégica y Ejecución: Responsable de preparar, filtrar, estructurar y priorizar toda la información y tareas que definen el enfoque del CEO. Incluye la gestión rigurosa de la agenda estratégica, la organización de viajes y reuniones de alto nivel, y el aseguramiento del seguimiento de todos los follow-ups críticos.
Orquestación y Alineación Operacional: Será el punto de coordinación central, asegurando la operatividad diaria entre los distintos frentes de la compañía.
Relación y coordinación con departamentos internos (Administración, Finanzas, Fiscalidad, Jurídico) y colaboradores externos (proveedores, House Manager, conductor, etc.).
Dar continuidad a las iniciativas iniciadas por el CEO, garantizando que se concreten en acciones con responsables y plazos definidos.
Comunicación y Documentación Ejecutiva: Manejo de la información sensible y la comunicación ejecutiva con absoluta precisión y discreción.
Gestión proactiva del correo electrónico.
Preparación de briefs y resúmenes ejecutivos.
Redacción impecable de correos estratégicos, manteniendo la voz y el tono corporativo.
Control estricto de la documentación y la información sensible.
Soporte en Decisiones Estratégicas: Acompañar y brindar soporte directo al CEO en la toma de decisiones críticas y en situaciones de alta presión.
Perfil RequeridoExperiencia y Procedencia Sectorial: Se requiere un perfil Senior con experiencia demostrable en roles similares con perfiles de alta dirección. Será altamente valorable la experiencia previa en entornos sectoriales muy exigentes, rápidos y complejos, y con ritmos de trabajo elevados.
Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática y gestión digital (Paquete Office, Zoom, email, Dropbox). Se valorará la agilidad para aprender e integrar nuevas herramientas de gestión de proyectos (Wrike, ClickUp, etc.).
Idiomas: Nivel de inglés intermedio/B1, suficiente para defenderse con resolución en situaciones cotidianas y viajes.
Soft Skills
Anticipación Estratégica: Capacidad para identificar proactivamente problemas, riesgos potenciales y necesidades futuras, aplicando soluciones antes de que escalen.
Organización y Priorización: Habilidad para estructurar el trabajo, gestionar múltiples tareas concurrentes y establecer prioridades basadas en el impacto estratégico.
Resolución y Autonomía: Mentalidad de ejecución y resultados con plena autosuficiencia, asumiendo la responsabilidad de llevar las tareas hasta su finalización sin necesidad de supervisión.
Discreción y Lealtad Absoluta: Integridad inquebrantable en el manejo de información crítica y confidencial.
Alta Tolerancia a la Presión y Flexibilidad: Carácter firme y templado, indispensable para gestionar la alta exigencia del rol y la capacidad de adaptarse rápidamente a cambios repentinos de foco o prioridades.
Empatía y Networking Ejecutivo: Habilidad para relacionarse con fluidez y entender las necesidades tanto de los colaboradores internos como de los stakeholders externos de alto nivel.
Oferta
Contrato: Indefinido.
Compensación: Se ofrece un rango salarial muy competitivo acorde a la senioridad y a la exigencia del rol, con posibilidad de revisión en función de los objetivos logrados.
Ubicación: Sede central de la empresa en Madrid.
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