Descripción de la oferta
La persona seleccionada actuará como figura clave de apoyo a los equipos de tienda, asegurando la correcta aplicación de las políticas de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a los equipos de liderazgo en tienda.
Funciones principales
Gestionar los equipos de los puntos de venta asignados, garantizando la correcta implantación de las directrices del área de Recursos Humanos.
Llevar a cabo los procesos de selección de personal de tienda, desde la detección de necesidades hasta la incorporación.
Coordinar y ejecutar la formación de los equipos, asegurando su correcta adaptación al puesto y a la cultura de la compañía.
Supervisar y validar la gestión de horarios, fichajes, horas complementarias, vacaciones y otros aspectos administrativos laborales.
Acompañar y asesorar a los/as responsables de tienda en el liderazgo, motivación y desarrollo de sus equipos.
Implantar, junto al equipo de RR.HH., las herramientas de desarrollo interno (procesos de onboarding, entrevistas de seguimiento, encuestas de clima, entre otras).
Asesorar a los equipos en materia laboral y resolver dudas relacionadas con la gestión de personas.
Colaborar con los/as Área Managers operativos para detectar talento interno y diseñar planes de desarrollo profesional.
Analizar indicadores de personas (KPIs) y definir planes de acción orientados a la mejora continua.
Requisitos
Competencias clave
Escucha activa y orientación a las personas
Vocación por la gestión y desarrollo de equipos
Capacidad de liderazgo e influencia
Actitud proactiva, flexible y resolutiva
Adaptación al cambio
Capacidad analítica y organizativa
Iniciativa y autonomía en la toma de decisiones
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