Descripción de la oferta
¡En Ayesa Digital crecemos Contigo! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros: 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países. Buscamos un/a Analista Programador/a con sólida experiencia en desarrollo backend con Spring Boot para integrarse a un equipo técnico consolidado.ResponsabilidadesDesarrollar aplicaciones en Java21 usando Spring Boot y Maven, siguiendo buenas prácticas de arquitectura en microservicios.Diseñar e implementar servicios con Spring Security, aplicando autenticación y autorización mediante JWT.Trabajar con servicios SOAP para integraciones con sistemas externos.Aplicar patrones de resiliencia y tolerancia a fallos para garantizar la estabilidad de los servicios.Ejecutar pruebas de integración, rendimiento y calidad de software para asegurar entregas robustas.Virtualizar y desplegar aplicaciones mediante contenedores Docker.Configurar y gestionar métricas y sistemas de monitorización de los servicios en producción.Trabajar con Git para el control de versiones y con Jenkins para la integración continua.Colaborar en un equipo ágil, participando en ceremonias y planificación de sprints.RequisitosTitulación de Máster, Grado o Técnico Superior en Ingeniería y Arquitectura o Ciencias (MECES3 o equivalente).Experiencia mínima de 4 años en desarrollo Java (entorno actual: Java21).Conocimiento de Spring Boot, Maven y arquitectura de microservicios.Experiencia con Spring Security y JWT para gestión de autenticación y autorización.Conocimientos de servicios SOAP, aunque no requiere dominio profundo.Experiencia en patrones de resiliencia y tolerancia a fallos.Capacidad para diseñar y ejecutar pruebas de integración, rendimiento y calidad.Experiencia con Docker para virtualización y despliegue de aplicaciones.Conocimientos de monitorización y métricas de servicios en producción.Manejo de Git y Jenkins para control de versiones e integración continua.Experiencia trabajando con metodologías ágiles de desarrollo.Compromiso de igualdadAtendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual e identidad de género, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
#J-18808-Ljbffr
