Descripción de la oferta
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas comoMars España,NestléoFerrero(3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.Descripción de la Oferta¿Cuál será tu día a día?Analizar las materias primas, material auxiliar, productos semielaborados y productos acabados.Realizar análisis de alérgenos y de contaminantes en materia prima o producto acabado.Registrar las analíticas y controles en el sistema informático.Controlar la entrada de productos comercializados.Abastecer y preparar los reactivos del laboratorio.Participar en la verificación y calibración de los equipos de laboratorio.Hacer seguimiento y registrar las muestras en la muestreoteca.Preparar muestras comerciales, para los laboratorios externos y para los técnicos.Formación de Ciclo Formativo de Grado Superior en Análisis y Control o estudios afines.Conocimientos de informática / tecnología: Nivel básico.Experiencia laboral en industria alimentaria o laboratorio (valorable).Disponibilidad para trabajar en turno de tarde fijo (14h a 22h).Formarás parte de una empresa líder en su sector, en pleno proceso de crecimiento.Beneficios sociales a través de retribución flexible.Acceso a todos nuestros productos (Outlet).En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales.La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.
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