Descripción de la oferta
Puestos vacantes: AGENTE TRUCK MAD (1777)
ID de solicitud de puesto1777-Publicado24/09/2026
WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.
Agente Administrativo/a – Departamento de Camiones
¿Te gustaría formar parte de una compañía líder mundial en servicios aeroportuarios?En WFS (Worldwide Flight Services) somos uno de los principales operadores globales en servicios de Ground Handling y Cargo Handling, presentes en más de 160 aeropuertos alrededor del mundo. Nuestra misión es garantizar que la carga aérea se mueva de forma segura, eficiente y puntual, conectando mercados internacionales cada día.
Si te apasiona la logística, la coordinación operativa y el trabajo en un entorno dinámico y aeroportuario… ¡queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?
Como Agente Administrativo/a del Departamento de Camiones, serás una pieza clave en la coordinación del transporte terrestre que conecta la carga aérea con su destino final. Tu trabajo impacta directamente en la cadena logística internacional.
Serás responsable de:
Gestionar y reservar rutas de transporte por carretera según contratos con compañías aéreas.
Organizar y coordinar envíos garantizando el cumplimiento de procedimientos internos.
Introducir y grabar datos en el sistema de gestión de camiones.
Resolver, registrar e informar incidencias relacionadas con transporte terrestre.
Transmitir datos y emitir documentación en sistemas de conexión aduanera.
Coordinarte con operaciones, almacén y proveedores de transporte.
Atender a clientes, compañías aéreas y agentes handling (GHA).
Tu labor será fundamental para asegurar que la carga llegue a tiempo y cumpliendo la normativa nacional e internacional de transporte por carretera.
Deberá de realizar el cierre mensual y gestionar los procedimientos contables y de facturación asociados al departamento.
Contrato para cubrir una baja por nacimiento y cuidado del menor.
Incorporación a una empresa multinacional sólida y en crecimiento.
Entorno dinámico dentro del sector aeroportuario y logístico.
Trabajo estable con oportunidades de aprendizaje continuo.
Modalidad 100% presencial.Turnos de mañana (09:00-17:00 y 10:00-18:00) y de tarde (14:00 a 22:00 y 12:00 a 20:00) de lunes a viernes y aproximadamente una guardia al mes el fin de semana.
Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajar bajo presión.Buenas habilidades de comunicación y coordinación.Valorable experiencia en logística, transporte o entorno aeroportuario.Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.Compromiso, responsabilidad y orientación al cliente.
Conocimientos de sistemas financieros, contables o de facturación.
Porque formarás parte de una empresa clave en la logística aérea internacional.Porque tu trabajo tendrá impacto real en el movimiento global de mercancías.Porque trabajarás en un entorno donde cada día es diferente.
Tu gestión conecta el cielo con la carretera.
Si quieres despegar profesionalmente en el sector logístico… ¡envíanos tu candidatura!
En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.
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