Nº de puestos:
- 2- Empresa:
- Tragsa- Ubicaciones geográficas:
- Cabecera de la UT5 en Sevilla.
- Funciones:
- Principalmente la realización y gestión de consulta en la aplicación Minerva, y la grabación de documentación correspondiente en la aplicación Coffee, además de tareas de apoyo al personal administrativo de la Unidad Territorial de Contratación.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITO IMPRESCINDIBLE:

- Titulación de ESO y al menos 120 horas de formación en su especialidad.
- Anexar títulos.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS:

- Formación certificada dentro del área de administración superior a la mínima requerida.
- Posibilidad de formalizar contrato laboral en prácticas: titulación de FP en administración finalizada de hace menos de 3 años y no haber disfrutado anteriormente de esta modalidad contractual.
- Experiência como administrativo/a en empresa pública.
- Experiência como administrativo/a en departamento de contratación.
- Formación o experiência en tareas de gestión relacionada con fondos europeos.
- Experiência en manejo de PeopleSoft.
- Cada méritos debe estar explicitado en el CV de inscripción para poder ser tenido en cuenta.
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada de 12 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a
las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser
rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de
personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las
igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado
desempeño del puesto.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo
esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente
documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la
solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado,supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral
vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su
actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su
cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una
presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde
exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de
contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por
infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto
ofertado.