Descripción de la oferta
¿Te interesa desarrollar tu carrera en el ámbito de la Gestión Laboral dentro de una empresa referente del sector alimenticio en A Coruña? Si buscas un entorno estable, colaborativo y la oportunidad de asumir funciones clave en Administración de Personal y Relaciones Laborales, ¡queremos conocerte!
Objetivo del puesto:
Gestionar de manera integral todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida laboral de los empleados/as, asegurando un adecuado seguimiento del rendimiento en los centros de trabajo y que la gestión sea eficiente, humana y alineada con la estrategia de la empresa.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato indefinido desde el inicio.
Proyecto estable y con desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y cercano.
Participación en la gestión diaria de los recursos humanos, impactando directamente en el bienestar de las personas y en la eficiencia de la organización.
Funciones principales:
Gestionar el ciclo de vida laboral de los empleados/as (altas, bajas, cambios de puesto, procesos administrativos).
Realizar seguimiento y control del rendimiento de los equipos en los centros de trabajo.
Brindar atención directa a supervisores/as y apoyo en la gestión de sus equipos.
Mantener relaciones fluidas y cercanas con empleados/as, gestionar reconocimientos y fomentar un clima laboral positivo.
Evaluar periódicamente los equipos de trabajo y proponer acciones de mejora.
Prestar atención al detalle en momentos clave de la empresa y/o empleado/a
Atención a las consultas del personal sobre incidencias laborales, normativa y procesos internos.
Participar en procesos de selección, acogida y onboarding de nuevas incorporaciones
¿Qué estamos buscando?
Requisitos técnicos:
Conocimientos sólidos de normativa laboral (indispensable).
Experiencia o conocimientos en Igualdad y Prevención de riesgos laborales (PRL) será un plus.
Experiencia previa en gestión operativa laboral.
Excel intermedio/avanzado o equivalente para reportes e indicadores.
Competencias personales:
Alta capacidad de organización y atención al detalle.
Excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal.
Empatía y sensibilidad en la atención a empleados/as.
Proactividad y autonomía en la resolución de problemas.
Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar tareas efectivamente.
Encaje cultural y expectativas:
Persona confiable, discreta y comprometida con la cultura de la empresa.
Capacidad para fomentar un clima laboral positivo, reconocer logros y apoyar en situaciones delicadas.
Orientada tanto a resultados como a mantener un trato humano y cercano con empleados/as.
¿Te identificas? ¡Queremos conocerte!
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