Descripción de la oferta
WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.
¿Quieres formar parte de una compañía líder en servicios aeroportuarios y logística internacional?
¡Oportunidad! 1 vacante de Administrativo contrable a tiempo completo (40 horas/semana).
¿Cuál será tu misión?
En colaboración con el responsable financiero, contabilización de facturas de proveedores, envío a conformar, coordinación de pagos y archivo.
Funciones principales:
Contabilidad
Cierre mensual y anual
Contabilidad Activos Fijos
Impuestos
Tesorería (Informes Gestión de Cuentas Clientes)
Requisitos mínimos:
Estudios mínimos: Licenciado en Económicas, ADE o Formación Profesional Grado Superior Contabilidad.
Experiencia mínima: 2 años en contabilidad.
Conocimientos necesarios: Auditoria, Contabilidad, PGC, Cierre Contable, Impuestos, Tesorería.
Conocimientos opcionales: NIC/ NIIF, DInamics.
Persona proactiva, analítica, polivalente, facilidad de adaptación.
Idiomas: Conocimientos de inglés (nivel intermedio)
Conocimientos ofimáticos: Excel avanzado.
Contrato indefinido a tiempo completo.
Incorporación a una multinacional sólida y en crecimiento.
Formación y aprendizaje continuo.
Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 16:00/ 09:00-17:00.
También ofrecemos beneficios como:
Compensación flexible.
Acceso a servicio gratuito de fisioterapia y especialistas en psicología.
Club de beneficios.
En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.
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