Descripción de la oferta
Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate. Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.
Queremos incorporar a nuestro legal-laboral, una persona especializada en derecho laboral para el asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales, participando activamente en procesos de Due Diligence laboral en operaciones corporativas, así como en la gestión de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.
Funciones y tareas:
Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.
Resolución de consultas relacionadas con contratación, condiciones laborales, tiempo de trabajo, movilidad, régimen disciplinario, extinción de contratos y negociación colectiva.
Elaboración y revisión de contratos de trabajo, políticas internas y documentación laboral.
Gestión de procesos de Due Diligence
Revisión y análisis de documentación laboral, de Seguridad Social y de compliance laboral.
Identificación y evaluación de contingencias laborales.
Elaboración de informes de Due Diligence
¿Qué necesitamos de ti?
Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.
Experiencia acreditable en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.
Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a clientes internacionales.
Capacidad analítica
Autonomía en la gestión de asuntos y clientes.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Proactividad y orientación al cliente.
Capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.
Ingles alto hablado y escrito (C1).
¿Cómo es trabajar con nosotros?
Ofrecemos contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.
Salario negociable en función de la experiencia aportada
Formación
Excelente ambiente de trabajo.
Facilidad para la conciliación laboral/personal:
Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50% presencial)
Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.
23 días de vacaciones + puentes adicionales.
En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
#J-18808-Ljbffr
