Descripción de la oferta
Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate.Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.Queremos incorporar a nuestro legal-laboral, una persona especializada en derecho laboral para el asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales, participando activamente en procesos de Due Diligence laboral en operaciones corporativas, así como en la gestión de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.Funciones y tareas:Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.Resolución de consultas relacionadas con contratación, condiciones laborales, tiempo de trabajo, movilidad, régimen disciplinario, extinción de contratos y negociación colectiva.Elaboración y revisión de contratos de trabajo, políticas internas y documentación laboral.Gestión de procesos de Due DiligenceRevisión y análisis de documentación laboral, de Seguridad Social y de compliance laboral.Identificación y evaluación de contingencias laborales.Elaboración de informes de Due Diligence¿Qué necesitamos de ti?Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.Experiencia acreditable en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a clientes internacionales.Capacidad analíticaAutonomía en la gestión de asuntos y clientes.Habilidades de comunicación oral y escrita.Proactividad y orientación al cliente.Capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.Ingles alto hablado y escrito (C1).¿Cómo es trabajar con nosotros?Ofrecemos contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.Salario negociable en función de la experiencia aportadaFormaciónExcelente ambiente de trabajo.Facilidad para la conciliación laboral/personal:Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50% presencial)Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.23 días de vacaciones + puentes adicionales.En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
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