Descripción de la oferta
Abogado/a Senior de Extranjería — Responsable de Equipo
Madrid · Modelo híbrido · Jornada completa por cuenta ajena
En Hoply estamos construyendo una nueva forma de gestionar la extranjería en España.
Combinamos tecnología, inteligencia artificial y el trabajo de abogados especializados para hacer que los trámites de extranjería sean más sencillos, transparentes y accesibles para nuestros clientes.
Estamos creciendo rápidamente y buscamos incorporar a un/a Abogado/a Senior de Extranjería con criterio jurídico, autonomía y ambición para asumir progresivamente un papel de liderazgo dentro del equipo legal.
¿Qué harás?
Como abogado/a, tendrás responsabilidad directa sobre tus propios expedientes y clientes, pero el objetivo del puesto va más allá de la gestión individual de casos.
Tus principales responsabilidades serán:
Asesorar a clientes nacionales e internacionales en materia de extranjería, principalmente en español e inglés.
Gestionar expedientes de principio a fin, desde el análisis de viabilidad hasta la resolución.
Especializarte especialmente en procedimientos bajo la Ley 14/2013, incluyendo teletrabajadores de carácter internacional (Digital Nomad Visa), emprendedores y residencia no lucrativa, así como procedimientos relacionados con estancia por estudios y sus modificaciones.
Analizar casos complejos, identificar riesgos y definir la estrategia jurídica más adecuada.
Revisar documentación y expedientes preparados por otros abogados, asegurando un alto estándar de calidad jurídica.
Resolver casos escalados y servir como punto de referencia para el resto del equipo.
Mantener una comunicación directa y de alto nivel con los clientes.
Presentar y hacer seguimiento de expedientes ante las distintas Administraciones.
Contribuir a mejorar los procesos, criterios y herramientas del equipo legal.
Evolución hacia Responsable de Equipo
Buscamos a alguien que quiera crecer con Hoply.
Durante el primer año, esperamos que el/la candidato/a pueda evolucionar hacia una posición de Responsable de Equipo, asumiendo progresivamente responsabilidades como:
Supervisión y acompañamiento de otros abogados.
Formación y onboarding de nuevos miembros del equipo.
Revisión de casos complejos y resolución de escalados.
Definición y homogeneización de criterios jurídicos.
Seguimiento de la calidad y tiempos de los expedientes.
Mejora continua de procesos y metodología de trabajo.
Coordinación con especialistas fiscales para generar estrategias de inmigración a 360 grados.
Si cuentas ya con experiencia liderando abogados o equipos jurídicos, podremos valorar tu incorporación directamente como Responsable de Equipo.
Lo que buscamos
Imprescindible
3–5 años de experiencia profesional en derecho de extranjería, con dedicación principal a esta área.
Experiencia sólida y demostrable en Ley 14/2013, especialmente en:
Teletrabajadores de carácter internacional / Digital Nomad Visa.
Emprendedores.
Residencia no lucrativa.
Capacidad para gestionar expedientes de principio a fin con autonomía y criterio jurídico propio.
Experiencia real tratando con la Administración y presentando expedientes.
Inglés excelente o bilingüe, tanto escrito como hablado, para asesorar directamente a clientes internacionales.
Estar colegiado/a en España.
Capacidad de trabajar de forma organizada y autónoma en un entorno digital y orientado a procesos.
Será especialmente valorado
Experiencia previa liderando, formando o coordinando otros abogados.
Experiencia revisando expedientes de otros profesionales y estableciendo criterios jurídicos.
Experiencia en una Legaltech, startup o entorno de rápido crecimiento.
Mentalidad de mejora continua y capacidad para detectar cómo hacer los procesos más eficientes.
Capacidad para combinar excelencia jurídica con orientación al cliente y al negocio.
¿Qué ofrecemos?
Crecimiento real: te incorporarás en una empresa en plena expansión, con la oportunidad de crecer junto con el proyecto y asumir cada vez más responsabilidad.
Carrera hacia liderazgo: el objetivo de esta posición es que pueda evolucionar hacia Responsable de Equipo durante el primer año. Si ya tienes experiencia liderando equipos, podremos valorar incorporarte directamente en ese nivel.
Flexibilidad: trabajamos en un modelo híbrido, con 2 días presenciales en oficina y hasta 3 días de teletrabajo a la semana. Además, podrás trabajar hasta 3 semanas al año completamente en remoto.
Autonomía e impacto: tendrás responsabilidad real sobre tus casos y participarás activamente en la construcción de cómo funciona nuestro equipo legal.
Entorno digital: trabajarás con una plataforma propia y herramientas digitales que están transformando la forma tradicional de gestionar la extranjería.
Empresa en expansión: Hoply está creciendo rápidamente y tendrás la oportunidad de formar parte de una etapa en la que todavía hay mucho por construir.
¿Te interesa?
Si eres un/a abogado/a de extranjería con experiencia, criterio jurídico y ganas de asumir cada vez más responsabilidad, queremos conocerte.
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