Descripción de la oferta
Auren España lleva más de 25 años siendo la firma global de origen español líder en prestación de servicios de asesoramiento legal, auditoría, consultoría y corporate. La firma cuenta con más de 1.100 empleados en sus 15 oficinas en España y forma parte de Auren Group, firma internacional de servicios profesionales que opera en seis mercados europeos: Bélgica, Países Bajos, Reino Unido, Irlanda, España y Alemania. El grupo, respaldado por Waterland Private Equity, cuenta con más de 7.000 profesionales y una facturación superior a 1.000 millones de euros. Una organización con cobertura global, estructura y estándares comunes, que combina capacidades internacionales y conocimiento local bajo una misma visión, valores y forma de entender la profesión.Lo que realmente nos diferencia es nuestra cultura humanista y centrada en las personas. Creemos que las mejores soluciones nacen de escuchar, comprender y construir relaciones duraderas. Por eso trabajamos codo con codo con nuestros clientes, entendiendo sus retos como propios y acompañándolos en cada etapa con cercanía, claridad, confianza y un trato personalizado.Buscamos incorporar un/a Abogado/a para el Área de Derecho Mercantil, valorándose experiencia adicional en el área de Derecho Procesal.FuncionesAsesoramiento jurídico en materia de Derecho Mercantil.Redacción, revisión y negociación de contratos.Constitución, modificación y gestión de sociedades.Elaboración de informes y documentación jurídica.Tramitación y seguimiento de asuntos de carácter procesal.Atención y asesoramiento a clientes.RequisitosGrado o Licenciatura en Derecho.Experiencia en Derecho Mercantil.Se valorará experiencia en Derecho Procesal.Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito.Capacidad de organización, análisis y trabajo en equipo.Se ofreceContrato laboral.Jornada completa.Incorporación a un equipo multidisciplinar.Posibilidades de desarrollo profesional.En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación, ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otra circunstancia personal o social.
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