Descripción de la oferta
Buscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. La persona seleccionada tendrá un papel relevante en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, proporcionando asesoramiento jurídico-laboral, participando activamente en la administración de personal y colaborando directamente en los procesos de nómina. Trabajará en un entorno multiempresa, apoyando la gestión y coordinación de diferentes sociedades del Grupo, contribuyendo a la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas laborales y de recursos humanos. Asimismo, participará en proyectos corporativos transversales relacionados con organización, integración de compañías, transformación de procesos y otras iniciativas estratégicasTareasRelaciones Laborales- Asesorar a RRHH y a las distintas áreas de negocio en materia laboral.- Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.- Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y desvinculaciones.- Elaborar y revisar contratos, acuerdos, comunicaciones y documentación laboral.- Resolver consultas laborales complejas planteadas por empleados, managers y áreas de negocio.- Apoyar la definición y homogenización de criterios laborales dentro del Grupo.Administración de Personal y Nómina- Participar directamente en la elaboración, revisión y validación de los procesos de nómina.- Gestionar incidencias laborales con impacto en nómina.- Trabajar con A3 Nómina y con las distintas plataformas corporativas vinculadas a la gestión de personal y administración laboral.- Supervisar contrataciones, modificaciones contractuales, liquidaciones y finiquitos.- Garantizar la correcta aplicación de cambios legislativos, convencionales y organizativos en los procesos de administración de personal.- Contribuir a la mejora y estandarización de procesos administrativos en las diferentes sociedades del Grupo.Compliance Laboral- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.- Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.- Participar en auditorías laborales internas y externas.- Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna.Proyectos Corporativos- Participar en proyectos estratégicos impulsados desde las áreas de RRHH y Legal.- Colaborar en procesos de integración, reorganización y crecimiento corporativo.- Impulsar iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos laborales y de RRHH.- Apoyar la definición de procedimientos comunes para las distintas compañías del Grupo.- Participar en proyectos transversales relacionados con organización, personas y eficiencia operativa.RequisitosFormación- Licenciatura o Grado en Derecho.- Colegiación vigente y habilitación para el ejercicio profesional.- Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.Experiencia- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.- Experiencia acreditada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de relaciones laborales.- Experiencia práctica en administración de personal y gestión de nómina.- Muy valorable experiencia en grupos empresariales con múltiples sociedades.- Valorable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o compañías en proceso de crecimiento e integración.Conocimientos Técnicos- Sólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social.- Experiencia práctica en elaboración y revisión de nóminas.- Manejo de A3 Nómina, altamente valorable.- Conocimiento de plataformas y sistemas de gestión de RRHH y administración de personal.- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.- Se valorará la experiencia con el manejo de programas como Bizneo o similares.Idiomas- Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales.Beneficios- Entorno dinámico y colaborativo- Proyecto estable con visión de largo recorrido- Modelo de trabajo híbrido (con teletrabajo).- Colaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al clienteBuscamos un profesional con sólida formación jurídico-laboral y experiencia práctica en administración laboral, capaz de combinar el asesoramiento experto en relaciones laborales con una participación activa en la gestión de nómina y administración de personal. La persona ideal se sentirá cómoda trabajando en un entorno multiempresa, aportando orden, criterio, homogeneidad y seguridad jurídica a los distintos procesos laborales del Grupo, colaborando estrechamente con las Direcciones de RRHH y Legal y participando activamente en proyectos corporativos de transformación y crecimiento.
