Descripción de la oferta
Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Planificación, con un nivel B2 oral de inglés y al menos 3-5 años de experiencia en organización y planificación de recursos, especialmente enfocado al capital humano.
¿Qué vas a hacer?
Junto al equipo de planificación, te responsabilizarás del control de horas, la gestión de cargas de trabajo y productividades de los equipos de proyecto (planificación operativa de quién hace qué, cuándo y cómo dentro de un equipo) y coordinar la planificación de plantillas, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos y objetivos de los proyectos.
Ingeniero/a con experiencia en planificación y gestión, especializado en la organización y planificación de personal y gestión de recursos de los procesos, siendo valorable experiencia específica en planificación y gestión de proyectos de cualquier índole.
¿Qué buscamos?
Pensamos en un/a Ingeniero/a de Planificación Industrial, experto en entornos multidisciplinares y empresas multinacionales, con al menos 3-5 años de experiencia en empresas multinacionales llevando la planificación y gestión de plantillas y recursos humanos. Se valorará haber desarrollado la experiencia en entornos ingenieriles o de la construcción.
Será clave la experiencia en optimización de cargas de trabajo, uso de herramientas específicas tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Easy Redmine; será valorable el conocimiento en sistemas de gestión de calidad. Se requerirá un nivel profesional de Excel.
Este es tu puesto si te distingues por tu capacidad analítica, enfoque colaborativo y visión global, si tu perfil es resolutivo y orientado a la mejora y optimización de productividades y eficiencia de los equipos en proyectos complejos.
Competencias clave:
Planificación de recursos humanos y asignación de capacidades en proyectos de ingeniería.
Análisis de control de horas y seguimiento de las herramientas de control de productividad y cargas de trabajo.
Planificación y realización de estudios sobre previsiones de organización de la plantilla.
Optimización de cargas de trabajo y recursos.
Uso de herramientas de planificación, gestión y análisis de recursos tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Redmine.
Experiencia en sistemas de gestión de calidad y reporting a dirección.
Beneficios y condiciones:
Retribución flexible.
Seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte.
Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y otros.
Oportunidades de aprendizaje continuo: formación especializada, certificaciones e idiomas.
Participación en proyectos de voluntariado social.
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
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